產婦休假工資規定

　　產假對于女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有著重要作用。那你知道產婦休假工資是如何規定的嗎?以下是學習啦小編為大家收集到的產婦休假工資規定，供大家參考!

　　產婦休假工資相關規定

　　1、產前假工資規定

　　孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

　　保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現在有效)中規定,女職工按計劃生育懷 孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日,《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為:

　　a.連續工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

　　b.連續工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

　　c.連續工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

　　d.連續工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

　　e.連續工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

　　2、產假工資規定(產期)

　　生產女職工的產假:單胎順產90天,其中產前休息十五天,產后休息七十五天;難產者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產假15天。

　　自然流產女職工的產假:妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者,產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產,產假45天。

　　產假,“工資”應全拿。

　　女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

　　另外,根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定,從業婦女,其生產或者流產當月領取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應當由單位發放。

　　3、哺乳假工資規定(哺乳期)

　　女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經單位批準,可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月,企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統計的全部工資收入。

　　女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續請假為嬰兒哺乳的,各單位根據生產和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

　　第十一條 對妊娠期的女職工,不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作,或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的,應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

　　4.晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲)

　　根據7月1日起將正式實施的以下簡稱《規定》,晚育產婦,在國家規定的90天產假的基礎上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護理假3天,晚育假期間產婦將享受產假同等待遇,晚育護理假期間配偶工資不受影響。

　　孕婦產假天數：

　　一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　五、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

　　產婦休假工資延伸閱讀

　　產假工資怎么算?這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎么算的呢?計算方式一樣么?

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。