全國各地產假總共多少天怎么休

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，下面是小編整理的全國各地產假總共多少天怎么休，希望能夠幫助到大家。

全國各地產假總共多少天怎么休

1.上海產假多少天2022新規：

女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。 

2.天津產假多少天2022新規：

女性員工增加產假60天(共158天)。男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3.江蘇產假多少天2022新規：

在享受我國法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

4.貴州產假多少天2022新規：

除我國法規的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

5.吉林產假多少天2022新規：

女性員工享受158天產假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

6.山西產假多少天2022新規：

女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

7.浙江產假多少天2022新規：

按照法律法規法規，延長產假由現行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天)。三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。

8.福建產假多少天2022新規：

女性員工生育子女后產假延長60天，共計158天。生育兩個或三個子女后，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

9.湖南產假多少天2022新規：

女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養)且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

10.云南產假多少天2022新規：

女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

全國產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的規定了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

全國女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

申請生育補貼金需要什么條件

1、具有本市城鎮戶籍;

2、已參加本市城鎮的社會保險;

3、屬于在計劃內的生育;

4、在依照規定設置了產科、婦科的醫療機構生產或者流產，一般包含自然流產和人工流產。

申領育兒補貼金的途徑

1、一是到子女戶籍所在地的鄉鎮(街道)進行現場申報;

2、二是通過“—卡通”陽光審批系統進行網上申報。