2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定
2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定_山西產(chǎn)假
2023年山西產(chǎn)假的規(guī)定是：可享受的產(chǎn)假天數(shù)=法定基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+山西額外增加產(chǎn)假60天=158天。下面是小編整理的2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
2024年最新山西產(chǎn)假規(guī)定
158天
1、基礎(chǔ)產(chǎn)假
(1)生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
(5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、額外增加的產(chǎn)假
符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60天，除此之外，男方享受護理假15天。
產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。職工可以選擇領(lǐng)取生育津貼或公司每月給發(fā)的產(chǎn)假工資，進行二選一。
生育津貼的計算公式是：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)，職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，具體如下：
(1)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年山西市職工月平均工資的60%計算;
(2)高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年山西市職工月平均工資的3倍計算;
(3)本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年山西市職工月平均工資計算。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼發(fā)放的條件
生育津貼發(fā)放條件：
1.用人單位為職工繳納生育保險一年以上;
2.生育女職工擁有本市戶籍;
3.用人單位為職工繳納生育保險;
4.生育期間相關(guān)費用符合相關(guān)規(guī)定;
5.按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。
生育津貼不發(fā)放怎么辦
生育津貼遲遲不發(fā)怎么辦：
1.可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴。
2.可以直接向當?shù)刂俨梦暾堉俨茫绻俨貌脹Q之后，單位仍然不支付的。
3.勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
請問產(chǎn)假工資什么時候發(fā)
女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。
根據(jù)《民法典》婚姻家庭編以及《條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日
女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天，但只適用于廣東戶籍的男方。
員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時間的工資發(fā)放、晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。
生育津貼跟產(chǎn)假工資有什么區(qū)別
生育津貼跟產(chǎn)假工資有以下區(qū)別:
生育津貼是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。
產(chǎn)假工資是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。
兩者是不能同時享受的，如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時工資，企業(yè)就不用向她支付產(chǎn)假工資了，如果低于平時工資的話，就要對職工進行補差價。
如果公司沒有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給女職員發(fā)放產(chǎn)假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的。