2023年北京法定產假最新標準多少天

2023年北京法定產假最新標準多少天_北京法定產假

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年北京法定產假最新標準多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年北京法定產假最新標準多少天

2023北京產假天數：158天(女職工經所在企業事業單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)

2023年北京婚假天數：10天

據小編了解，2023年北京陪產假/護理假：15天。

2021年11月26日上午消息，自公布之日起施行。

修改后的方案取消了限制生育，確定一對夫妻可以生育三個子女。女方除法定的產假外，享受的延長生育假由三十天增加至六十天。同時，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。

北京產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

北京女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

生育保險停繳多久失效

生育險停繳三個月之后失效，如果停繳的三個月內，補齊生育險，是可以享受生育保險待遇的。

1、職工生育保險只要當事人在生育子女前，連續繳費年限不滿12個月的，就不能享受生育保險待遇(失效);

2、享受生育保險待遇的條件：當事人夫妻雙方在政策生育、當事人或者配偶參保生育保險并繳費滿1年，且在當地社保部門指定的定點機構分娩的，享受該待遇的前提條件;

3、享受該待遇時：應交驗當事人的有效身份證、戶口本、居住證、社保卡、勞動合同、出院小結、社保卡及繳費明細、收據及明細、新生兒的《出生醫學證明》等證件及資料;

4、去用人單位所在地的社保部門辦理相關手續，當事人可以事先咨詢當地的社保部門工作人員明確。

《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

生育險斷交后重新繳納要多久才能用

生育險斷交后重新繳納要補交一年才可以使用。大部分地區規定生育險停交三個月之后失效，假如參保人在停交的三個月內補齊生育險是繼續可以用生育保險待遇的，也有些地方規定生育保險一旦斷交就不能用，會重新計算繳費時間，具體以參保地的政策為準。

連續繳納社保滿12個月(中間中斷不超過3個月，視作連續)，且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規定標準的100%。如果現在中斷已超過3個月，就是說之前已繳納的社保視作中斷了，要重新連續繳納12個月才能報銷國家標準的100%。

一、生育醫療費用：包含生育的醫療費用、_的醫療費用和其他符合規定的項目費用。比方檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費都可由生育保險基金支付。但要注意，這部分費用有限額規定，超出規定的部生育保險待遇包含生育醫療費用和生育補貼。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。分就需要員工自己擔負了。

生育險是女性的一項重要的社會福利待遇，生育險生完孩子最好是在當年度進行報銷，一般是生完孩子報銷生育險一般是第二個月就可以進行報銷。盡量別拖延，早點提供資料報銷，享受待遇。

二、生育補貼：生育津貼發放標準是上年度用人單位職工月均繳費基數/30天×產假天數。