2024最新河南產假規定公布

河南產假為188天,其中含國家規定產假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。那我們知道2024最新河南產假規定公布嗎？下面是小編整理的2024最新河南產假規定公布，希望能夠幫助到大家。

2024最新河南產假規定公布

188天

河南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《河南省人口與_條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《河南省人口與_條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。

關于產假的國家規定有哪些

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 另外，各省、自治區、直轄市頒布的《_條例》，對符合法律規定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。 例如《山東省人口與_條例》最新規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。 增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。

休產假有工資領嗎

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間工資如何發放

女職工產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假是否包括國家規定的法定節假日

律師回復：

因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

女職工產假所依據的法律規定有：《〈河南省女職工勞動保護規定〉實施辦法》第九條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合_規定增加產假的，按_的有關規定執行。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按國家有關規定執行。”《河南省人口和_條例》第三十三條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。”