2023天津最新產假天數新規

2023天津最新產假天數新規_天津產假

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，下面是小編整理的2023天津最新產假天數新規，希望能夠幫助到大家。

2023天津最新產假天數新規

目前天津對于剖腹產女性可以休158天產假，另外現在很多天津在職女員工比較關心產假期間的工資結算問題，目前來看的話，剖腹產休158天工資會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定，最終數額多少用人單位和女職工可以自行計算。

天津產假2023新規

據社保網小編了解，目前天津相關部門已經表明，在原有的法規98天的基礎上，女方如果是性剖腹產的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產婦產假可以達到163天。

各區2023產假新規

1、濱海新區

在享受98天產假的基礎上，天津濱海新區法規用人單位對于女職工生育出現難產的，增加產假15天，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

2、和平區

和平區的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資標準和應享受的產假天數計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

3、河東區

對于難產的員工，天津河東區法規增加15天的難產假，這里的難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的(無醫學指征，因社會、個人因素由職工個人要求實施的剖宮產除外)。

4、河西區

河西區最近消息表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天，且產假期間的工資標準和產假前的工資標準要高于生育津貼。

天津產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

天津女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

育兒假10天怎么計算

1、首先在當地實施日之前子女已滿3周歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月后就不再享受。

舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。

2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度，履行請假手續后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。

辦理育兒假的流程

1、首先填寫出生證明表格一式兩份;

2、結婚證復印件;

3、戶口本復印件;

4、夫妻雙方身份證復印件;

5、拍兩張夫妻照;

6、上述所需文件的原件;

7、帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計生專干到計生辦幫忙辦理生育服務證。