單位不給離職證明如何處理_離職證明怎么寫比較好(2)

時間：2017-09-14 11:47:51 煒杭741由分享

離職證明模板

　　沒有時間限制，如果你需要，可以隨時要求用人單位出具，因為這是《勞動合同法》第50條規(guī)定給用人單位的義務(wù)，如果拒不出具，你可以按第89條規(guī)定辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)該符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

　　離職證明是證明你跟這個公司解除勞動關(guān)系的時間，一般勞動者辭職到期以后，離職手續(xù)辦理完畢，用人單位必須根據(jù)勞動合同法為勞動者開具離職證明。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”據(jù)此，原單位應(yīng)當(dāng)在與你解除或終止勞動合同的同時為你出具離職證明。

　　開具離職證明要求

　　1、時間確定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

　　2、內(nèi)容法定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　離職證明注意事項

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

　　第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

　　第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

　　第四、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

　　離職證明的用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

　　2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;

　　3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　以上就是學(xué)習(xí)小編為你介紹的關(guān)于離職證明有時間限制嗎的法律知識，沒有時間限制，如果你需要，可以隨時要求用人單位出具，因為這是《勞動合同法》第50條規(guī)定給用人單位的義務(wù)，如果拒不出具，你可以按第89條規(guī)定辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)該符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。