沒有離職證明會影響入職嗎？

沒有離職證明會影響入職嗎？

　　沒有離職證明會影響入職嗎?當大家問這個問題的時候，小編只能這么回答：風險當然是有的了!錄用未離職人員，出現問題單位需要承擔連帶責任。

　　企業面臨的法律風險主要在于，根據我國《勞動合同法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”之規定，離職證明等文件是證明勞動者與原用人單位解除勞動關系的憑證，新用人單位若未盡謹慎審查義務并保留必要證據，因招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，須與勞動者共同承擔連帶責任。對此，企業可以采取的防范措施有：

　　1、在招聘過程中聲明，應聘員工與原單位解除勞動關系是得以錄用的前提條件;并要求員工在相關文件中簽字確認已知悉該前提條件;

　　2、在對擬錄用的員工進行背景調查過程中，對電話內容予以錄音保留作為證據使用;

　　3、在發出錄用函時可以注明，擬錄用員工在限定期限內無法提供離職證明等入職所需材料的，或企業正式用工前發現有不符合錄用條件或招聘面試過程中有欺詐或其他不誠實行為的，該錄用函歸于無效。

　　4、員工辦理入職手續時，對無法出具離職證明的員工，可以要求其向原用人單位以寄送特快專遞形式寄送《辭職通知書》，文件名體現為XXX的辭職通知書，并保留送達憑證。

　　5、在制定企業規章制度時可以特別列明：企業注重誠信，若發現員工在招聘過程中有任何不誠信、欺詐或提供虛假信息等行為，均構成嚴重違反企業規章制度的行為，企業將與其解除勞動合同。則即使在簽訂勞動合同后，發現有本案情形的，可以依法解除與該員工的勞動合同。

　　6、因新進員工此類糾紛給企業造成損失的，可參照我國《工資支付暫行規定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”作為企業承擔連帶責任后要求員工賠償的標準。