實現中國夢的有關論文

　　中國夢作為一個文化符號，是由改革開放和現代化建設偉大實踐奠基和催生的，它形象、生動地體現了中華民族和平崛起的進取理想和堅定信心。下面是學習啦小編給大家推薦的實現中國夢的有關論文，希望大家喜歡!

　　實現中國夢的有關論文篇一

　　《打好就業持久戰實現中國夢》

　　【摘 要】2012年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽時，中共中央闡述了“中國夢”。他說：“現在，大家都在討論中國夢，我以為，實現中華民族的偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”當下，中國的發展仍處于戰略機遇期，還面臨一系列困難，其中，就業問題是突出的矛盾之一。實現中國夢還應該推進就業體制改革，解決就業矛盾，打好就業的持久戰。

　　【關鍵詞】就業體制改革;人力;經濟;勞動力;管理;人力資

　　失業，是經濟過程中不可避免的現象，經濟學理論認為4%的失業率為充分就業，我國有少數地區能達到這個標準，當前和今后一個時期，我國就業形勢依然嚴峻，解決就業問題是歷史賦予我們的使命。

　　增加就業是我國國家宏觀調控的主要目標之一，就業是我國民生之根本，也是人民改善自己的生活水平和生活方式的根本途徑。我國人口眾多的國情決定了就業對于我國經濟可持續發展的重要性，更何況就業是世界各國共同面臨的問題。

　　一、我國當前的就業形勢

　　1.就業崗位有限

　　從20世紀80年代以后，由于我國的經濟增長速度較高，就業幾乎是通過依靠經濟擴張帶動來帶動的。但是基于就業的增長彈性系數從二十世紀八十年代的0.32下降到了90年代的0.1左右，據專家稱，如果保持現在的經濟增長速度那么每年新增的就業崗位充其量也只有750萬個左右。不難看出，現階段我國經濟的發展規模以及結構布局中的就業崗位是極為有限的。

　　2.就業人口中婦女和弱勢群體的數量不斷增加

　　在市場供求總量和結構轉型的相互作用下，結構性失業的矛盾日益劇烈，勞動力市場的競爭也越來越激烈。根據勞動和社會保障部在2001年對10個城市進行抽樣調查的結果顯示：35歲以上的下崗工人超過74%。而對這個年齡段的單位用人需求僅占總用人需求的30%。而根據有關人員在武漢、沈陽的調查顯示：下崗職工下崗的平均延續時間大概是5年。由下崗轉為失業的平均失業周期大約是18個月，也就是說職工在下崗后一年半會失業。

　　二、當前我國就業問題的矛盾及原因

　　1.技術進步對勞動力的排斥

　　科學技術的進步會帶來生產效率的提高。相比之下，以前三個人需要完成的任務現在只需要一個工人來操作機器完成，企業為了降低成本就會裁員。另一方面，技術進步會吸引企業把資金用到購買先進設備上來，這樣用于支付普通勞動力的資金數額也會大幅度降低，而對于滿足可以操作先進設備的員工的工資則相對要多一些。勞動力供給的速度超過需求的速度就會產生失業。

　　2.市場經濟的優勝劣汰特征

　　市場經濟的競爭性是失業現象的主要原因。我國當前處于社會主義初級階段，市場經濟在轉軌的過程中難免會有包括失業在內的矛盾出現。在日趨激烈的市場競爭中，不少企業陷入困境被迫停工停產，有些甚至倒閉。企業的在職無業職工急速上升，1996年為400萬人，1997年上升為700萬人，2012全國實有城鎮登記失業人數918萬人，城鎮登記失業率為4.1%。

　　3.勞動力供求雙方的選擇性

　　勞動力本身與勞動力的需求方都是市場中獨立的主體，雙方的最終目的都在于追求利益的追大化，所以他們的選擇具有自主性。一方面，勞動力的供給與需求存在信息不對稱的現象，導致勞動力就業難，企業招工難，浪費了大量的人力和財力資源;另一方面，大部分勞動力的就業觀念落后，與市場經濟脫軌，不稱心的工作不愿意做，選擇工作過分挑剔，高不成低不就，盲目追求“鐵飯碗”。

　　4.就業政策有待于進一步完善

　　近年來，我國政府高度重視就業政策的工作，政府制定了一系列的公共政策來推動就業并將積極的就業政策上升到法律的層面和戰略的高度。但是，我國的就業政策還有待于完善。比如： 缺乏促進就業的專項法律，勞動力市場的管理和就業服務以及社會保障等方面需要依靠政府的規章;失業保障政策和再就業政策關聯性不夠，社會保障僅僅停留在消極的就業保護的層面，與再就業割裂開來，引起勞動者的依賴現象和消極懶惰情緒;促進就業的經濟政策也不夠健全。金融方面，對城鎮失業和下崗人員的創業項目及勞力密集型企業的扶持和覆蓋面積小，稅收優惠政策影響范圍較小，分配不合理。

　　三、推進就業的策略研究

　　1.推進就業體制改革，完善積極的就業政策

　　充分發揮政府在就業中的主導作用，明確政府在就業過程中的責任，建立健全社會保障體系;加強立法，完善就業法規政策體系，讓就業工作依靠法律來得以保障，做到有法可依。對于正在實施的《勞動合同法法》和《促進就業法》應加強執行和監督的力度，對于違反法律和政策的行為予以懲戒。加大失業救濟與促進再就業政策之間的關聯性，形成政策合力;完善財政，金融和稅收方面的相關政策，如：下崗實業人員小額擔保貸款財政貼息政策;再就業的稅收政策等。健全就業服務體系，大力開放公益性崗位。

　　2.進一步優化經濟結構，擴大就業規模

　　合理調整我國第一產業和第二產業以及第三產業的比例關系，充分發展第三產業吸納就業人數。處理好經濟發展和解決就業的關系，經濟的穩定健康發展能有效帶動就業水平的提高。在經濟結構調整的戰略時期，經濟的增長雖然不能徹底解決轉型過程中的就業問題，但可以阻止就業水平的下降。我們不僅要發展高精尖的技術資金密集型企業來提高競爭力，還要發展勞力密集型企業中小企業和鄉鎮企業來擴大就業規模。

　　3.提高勞動者的素質，增加就業機會

　　“推動實現高質量的就業。要貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策”是黨的對就業工作的戰略部署。應“授之以漁”：建立和完善就業培訓系統，對低素質的勞動者進行職業技能培訓以提高他們的素質和就業能力從而更加適應新興產業和高技術產業的市場需求。轉變就業觀念鼓勵多種渠道多種形式就業，促進通過創業帶動就業，進一步推進以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村勞動力的轉移工作。

　　4.加快人力資源管理方式的更新，引入人力資源管理的先進模式和理念

　　隨著我國市場經濟的不斷完善和發展，原有的人力資源管理模式已經不適合當前經濟的發展了，“對物的開發過度，對人的開發不足”浪費了大量的人力資源。應該采用先進的人力資源管理方式，對我國龐大的人力資源進行有效的管理和開發，解決就業問題擴大就業人數的數量和質量，充分利用和發揮我國豐富的人力資源優勢。

　　結語：

　　我國是一個人口大國，做好就業工作是一項關系到民生和安定的艱巨任務，同時我國的這一基本國情也是我們具有豐富的人力資源的優勢所在，進一步推進就業體制改革擴大就業規模提高就業水平的質量，是發揮我國這一優勢的重要前提和緊迫任務。另外，只有深刻認識到當前我國的就業形勢和矛盾原因，才能做好推進就業的工作和任務。本文從宏觀上分析了當前我國的就業形勢和失業的多方面的原因和對策。

　　參考文獻：

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　　[4]徐新宇.中國就業問題解決途徑思考，經濟雜談[J] . 2009， 2： 149-150

　　作者簡介：

　　馮延云，河北大學法學學士在讀，就讀與河北大學工商學院;研究方向：政治學與行政學