淺談電大行政管理專科畢業論文范文
淺談電大行政管理專科畢業論文范文
行政管理現代化是我國政府管理工作中的重要問題,它有著突出的實務操作性特征,同時又必須有強大的理論進行支撐。下面是學習啦小編為大家整理的淺談電大行政管理專科畢業論文范文，供大家參考。
淺談電大行政管理專科畢業論文范文篇一
《 特色社會主義行政管理體制構建 》
摘要：中國特色社會主義政治體系的建設離不開對特色社會主義行政管理體制的構建，我國目前正處在歷史的轉型時期，更需要加強對特色社會主義行政管理體制的構建力度，這樣才能使行政管理體制符合中國特色社會主義的發展要求，更好的為建設中國特色社會主義服務。因此，本文將對特色社會主義行政管理體制的構建進行探討，希望對構建特色社會主義行政管理體制有所幫助。
關鍵詞：中國特色社會主義;行政管理體制;創新發展
一、特色社會主義行政管理體制的概述
中國特色社會主義行政管理體制是由中國特色社會主義理論的重要內容之一，它是馬克思列寧主義同中國社會具體實際相結合的產物，是馬列主義中國化的具體表現，也是科學社會主義價值取向的體現[1]。
二、特色社會主義行政管理體制的構建
我國正處在政治體制改革的關鍵時期，要想成功改革我國的政治體制，離不開對中國特色社會主義行政管理體制的構建與改革。因此，加快我國特色社會主義行政管理體制的改革步伐，是黨和政府現階段的工作重點。對特色社會主義行政管理體制的構建我們可以從以下幾方面入手：
(一)加快政府職能的轉變，強化政府的服務功能
傳統的行政體制構建使得我國政府的工作效率低下，運行模式僵化，不能為我國公民帶來優質的服務。因此，中國特色社會主義行政管理體制的構建，首先要轉變政府的職能，重新定位我國政府的職能范圍及工作內容。政府可以將競爭機制融入到市場、社會上的非公共組織，促使各個性質的組織可以分工合作有效的管理公共事務，以此來取得最大化的經濟效益與社會效益[2]。另一方面，將為人民服務最為政府一切工作的出發點和落腳點，努力建設服務型政府。政府可以賦予市場和其他非政府的組織適當的權利和職責，將一些事務交由這些機構組織去處理，從公共服務的提供者變為公共服務的引導者和規范者，逐步建設服務型政府。這就要求在制定中國特色社會主義行政管理體制時要對具體部門的崗位職責條例進行制定，將政府工作人員的職責與分工明確規定，用發展的眼光統籌全局，設置一套科學、合理的行政體系，將政府行政資本降低的同時提高政府機構的行政效率。同時，要加強對政府工作人員工作效果的績效評估力度，完善激勵機制，對一些真正為人們辦實事的官員給予實質性的獎勵，讓政府官員之間形成良性的競爭，從而增強政府的服務職能。
(二)對原有行政管理機構實行改革，簡化政府機構的部門設置
首先要對事業單位進行深化改革。政府應該注重對事業單位的分類改革，將事業單位分級、分步驟的進行科學的劃分，使政府機構的管理結構設置得到優化，完善政府工作的監督體制，確保政府工作的高效運轉，促進政府工作的公開、公正、公平，從而建立中國特色社會主義行政管理體制。其次，強化政府的法制建設。依法行政是建設特色社會主義行政管理體制的前提[3]。因此，想要構建一套行之有效的中國特色社會主義行政管理體制，加強政府的法制建設是必不可少的。政府應建立健全相關法律法規，讓行政管理有法可依，政府工作人員都能夠依法辦事，從而保證行政管理工作的制度化、規范化，更好的為構建中國特色社會主義社會服務。最后，促進監督機制的完善。實現行政管理工作的高效化，離不開完善的監督機制，強化對政府管理工作的監督力度，可以保證政府決策的科學性、合理性，也能夠對政府工作人員的工作行為有一定的約束和規范的作用，減少政府內部腐敗現象的發生，有利于建立公正廉潔的政府形象。在建立健全監督問責機制時，政府首先要優化行政層級，在具備條件的一些省市地區先進行實驗，然后再逐步的做出層級劃分。同時要全面梳理地級政府的權利與職能關系，明確分配權責關系，做到實權與財權的統一。另外，應該加強區域性的行政管理體制改革，對各個區域進行合理的劃分，促進資源的合理利用，進而統籌城鄉發展，優化城鄉行政資源設置，促進城鄉行政管理體制科學、高效的運行。
三、構建特色社會主義行政管理體制的意義
構建中國特色社會主義行政管理體制符合我國建設中國特色社會主義社會的構想，是我國社會發展的必然結果[4]。我國正處在社會主義初級階段，社會主義市場經濟體制并不完善，因此急需要一套行之有效的中國特色社會主義行政管理體制來幫助完善我國的社會主義市場機制。構建中國特色社會主義行政管理體制有利于優化政府部門結構，提高政府工作人員的工作效率，為建設服務型政府作出了保證。同時，一切的政治活動都是為經濟發展服務的，因此構建中國特色社會主義行政管理體系也為我國經濟體制的進一步改革作出了制度上的保障，從而促進我國經濟的進一步發展。另一方面，構建中國特色社會主義行政管理體制有利于發展中國特色社會主義文化，樹立中國特色社會主義核心價值觀，促進中國特色社會主義社會的建設。
四、結論
綜上分析可知，構建特色社會主義行政管理體制是中國社會發展的必然要求，政府應該從轉變工作職能、改革行政機構、加強法制建設、完善監督機制等方面構建中國特色社會主義行政管理體制，促進中國特色社會主義的發展[5]。
參考文獻
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[2]孫曉娟,朱明仕.中國特色社會主義行政管理體制的基本特點[J].學習與探索,2011,03:74-76.
[3]肖飛.論中國特色社會主義公安行政管理體制的基本特點[A].中國行政管理學會.“中國特色社會主義行政管理體制”研討會暨中國行政管理學會第20屆年會論文集[C].中國行政管理學會:,2010:5.
[4]丁小景.中國特色社會主義行政管理理論與實踐[D].四川師范大學,2011.
[5]王瀾明.努力實現到2020年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制的總體目標[A].中國行政體制改革研究會.中國行政體制改革的回顧與前瞻——第三屆中國行政改革論壇論文集[C].中國行政體制改革研究會:,2012:10.
淺談電大行政管理專科畢業論文范文篇二
《 高校行政管理體制改革創新探討 》
摘要:本文從高校行政管理體制的含義出發,分析高校行政管理體制的地位、內容和作用,結合我國現階段高校行政管理體制中存在的問題,探討高校行政管理體制改革與創新的策略。
關鍵詞:高校行政管理體制;改革;創新
自黨的以來,政府行政主體的改革與創新成為了行政機關新的工作重點。無論是政府職能機構還是政府授權的行政機構,在管理體制的改革與創新方面都面臨著不小的挑戰。對于高校來說,行政管理的范圍不僅包括高校內部的行政職能機構的管理,還包括了師生關系、教學關系的優化。
一、高校行政管理的含義
高校是一類特殊的行政主體,其行政管理的內涵和其他的行政主體有所區別。要分析高校行政管理體制改革和創新的措施,就要對于高校行政管理的含義進行分析。首先,要正確認識高校行政管理體制在高校行政管理中的重要性。高校行政管理體制是高校各項管理工作的基礎,是高校開展教學、研究的前提,也是建設社會主義特色高校的基本要求。其次,要對于高校行政管理體制的內容進行深人了解。由于高校行政管理的內容具有特殊性,如果對高校行政管理認識不足,將對高校的行政管理體制建設的完善造成極大的阻礙,導致高校的行政管理工作效率無法得到提高。高校行政管理的內容,包括了高校日常工作中的行政管理、教學過程中師生關系的管理、教學關系的管理以及日常工作與教學工作之間的關系處理等。只有對高校行政管理體制的主要內容有了正確的認識,才能對于高校行政體制的改革和創新進行研究。此外,要正確的對待高校行政管理體制在高校工作中的作用。高校行政管理的作用,首先是保證高校有限資源的合理分配,保證各項工作都能夠有序的進行。其次,提升高校行政管理的效率,可以保證高校日常工作得以順利的進行。
二、高校行政管理體制中存在的問題以及改革創新策略
對于高校行政管理體系的地位、內容和作用進行分析和認識,可以為研究高校行政管理體制改革與創新策略做好充足的理論準備。但是想要提升高校行政管理體制的完善程度使高校行政管理體系高效運行,就必須正確的分析高校行政管理體制改革與創新中存在的問題,并進行相應改進。
1、執行力政府行政機構改革的重點是提升執行力,而政府授權的行政機構也應將執行力的提升作為改革重點。高校應當注重行政管理體制執行力的提升,以保證校內一切事物的高效有序進行。在以往的高校行政管理體制中,將教學、學生工作、科研等權利進行分化,由專門的副校長負責。這樣不但使得高校的行政管理系統龐大化,也是降低了行政管理的效率。各個部門之間需要長時間的溝通才能夠進行工作,工作部分的重合容易出現幾個部門相互推誘的現象,這對于高校的發展來說十分不利。在高校的行政管理中,執行力對于管理效率和最終的管理結果,都有著重要的影響。高校行政管理中對于執行力影響最為嚴重的,是良落不齊的行政管理隊伍。要想提升高校行政管理體制的執行力,應當從行政管理隊伍的素質人手。對于高校行政管理隊伍應當進行素質考核,最大程度的優化行政管理隊伍。首先是個人素質考核,只有具備了較高的個人素質,才能夠在此基礎上進行職業素質的培訓和提高。其次,是職業素質考核。高校行政管理隊伍的職業素質十分重要,只有具備了較高的職業素質,才能夠保證高校行政管理隊伍的執行力提高。此外還有思想素質考核,思想素質是個人素質和職業素質的基礎,只有思想素質提升,才能夠保證高校行政管理隊伍的執行力不會因為工作人員的個人素質而降低。
2、行政效率行政效率是行政管理是否成熟的直接體現,提高行政效率是高校行政管理體制改革與創新的直接目的。傳統的高校行政管理體制中,由于管理理念的落后和行政管理隊伍的建設不完善,高校行政管理中人治的理念十分的嚴重,導致行政管理效率十分的低下。高校行政管理體制改革,首先應當改革行政管理隊伍的考核標準,提高隊伍的整體素質,保證隊伍中每個人的個人素質、職業素質和思想素質不變質。其次,針對高校行政管理中人治較為嚴重的現象,要完善行政管理隊伍內部管理機制,制定相應的內部管理規章,結合依法治國的理念,做到依法治校。此外,還要做到高校的行政管理體制的創新。以往的高校行政管理都是通過紙質文件和人工進行管理,管理效率較為低下。在新時期,不僅教學要和時代接軌,行政管理更應該和時代進行接軌。在行政管理中采用信息技術,不但能夠提高高校行政管理的效率,還能夠降低行政管理的成本,使得高校人員有更多的精力進行教學科研任務。
3、權力分立在高校行政管理中,權力分配是進行管理的必然。但同時也因為權力的存在,造成了高校行政管理由于內部權力繁多,而出現了權力分化不明顯和權力之間相互壓制的局面。在現階段高校行政管理體制中,由于受到傳統思想的影響較為嚴重,行政權力凌駕于學術權力與教育權力之上。行政權力因為有政府的授權,而且在校內管理著大部分的事務,所以較為強勢,學術和教育的部分事項還需要經過行政權力的許可才可進行。這種高校行政管理體制,對于高校的學術發展十分的不利。對于高校的建設和發展來說,學術發展是重中之重。因此在高校行政管理體制改革和創新中,要保證學術權力不受行政權力的壓制,保證學術研究的獨立性。不僅如此,高校的最終目的是學術研究,而學術研究在高校中,有著對行政權力的制約作用。要充分的發揮學術權力對于行政權力的制約作用,保證行政權力的服務性。同時,建立服務型的行政機構,讓高校行政管理體制為學校的科研、學術和教學服務,而不是制約高校基本職能。
三、結語
新時期的大背景之下,高校的行政管理體制改革和創新勢在必行,但是不能操之過急。應當根據高校的實際情況,制定合適的高校行政管理體制改革和創新策略,提高高校的行政管理工作效率,做到依法治校,保證高校的穩定發展。
參考文獻
「1]于桂艷.論高校行政管理體制的改革和創新「J]神州(上旬刊),2013(9):19一21
「2]梁麗波.淺談高校行政管理體制的改革與創新「J]新一代(下半月),2011(呂):77一79
「3]尹媛媛,俞晨.淺談高校行政管理的創新意識「J]教育界,2013(l印:33一34
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