電大行政管理畢業論文范文大全
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工商行政管理部門是承擔市場監管職能的重要職能部門。隨著我國社會主義市場經濟體制建設的不斷深入,工商行政管理作為國家間接控制體系中的市場監督管理活動對于創造良好有序的市場運行環境的作用愈發地顯得重要與突出。下面是學習啦小編為大家整理的電大行政管理畢業論文，供大家參考。
電大行政管理畢業論文范文一：體制改革下高校行政管理論文
摘要：創新一直是我們討論的話題。江澤民同志曾經就說過：“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”創新在中國高校的行政管理改革中也至關重要。
關鍵詞：體制;行政管理
一、在市場經濟的沖擊下，社會環境也變得異常復雜
高校應該如何在復雜的社會中尋求自身的改革與發展呢，這要求我們制定出深度的行政管理改革策略：
(1)轉變高校內部行政管理機制的職能,逐漸增強行政人員的服務意識一直以來，我國是以政府為主導。因此在教育方面,我國的高校很多都是公辦的,經費是國家財政撥款。所以,在管理上，高校實際上就是一個實實在在的小政府，具備官僚體制的弊端。但是隨著我國加入世界貿易組織,新經濟形勢的出現，我國高校面臨著更多的機遇和挑戰。目前，我國高校行政管理與外界越來越不融合,已不符合當前社會發展的要求。
(2)適當分散權力,變垂直管理為扁平化管理，改變傳統管理模式和思路將高校權力重心慢慢下移，要實行民主決策的方法,讓每高校管理人員都能平等、充分地表達自己的想法,而且管理者要正確處理決策中的不同意見和見解,允許參與者發表與領導或大多數人不同的意見。
(3)推行行政職能監督問責制，落實責任劃分要成立專門的監督小組，對執行部門進行監督，評估，分析，另外推行責任問責制度，有效的推動高校內部決策的貫徹落實和實施，提高高校內部行政辦事效率，改善一些官僚體制的弊端，減少一些錯誤的出現。
(4)提高行政管理者與參與者的自身素質，對管理進行專業化和科學化建設的培養，增強管理隊伍的整體水平目前高校普遍存在一些突出的弊端,管理者與參與人員整體素質較低,專業知識欠缺,管理隊伍整體水平低。但是高校內部行政管理是一個動態的發展的過程,各種決策的制定和政策執行需要管理者具有一定的專業知識和能力,在組織的建設和實施中,又需要管理者和參與人員按照規章制度辦事。這些都需要具有專業化知識和科學化素養的精銳隊伍來完成。行政管理隊伍整體水平的提高關鍵在于提高行政管理者和參與人員的自身素質,一方面對本校的管理隊伍進行改造,壓縮行政人員的內部編制,減少冗員和推諉扯皮,精簡行政隊伍。另一方面，加大對管理隊伍的培養,要根據才能，能力，知識來用人，裁減一些無能人員,還要建立健全崗位責任制度,明確管理者的各自的責任與風險，對管理人員進行嚴格的考核、考評，并且推行獎懲制度。
(5)建立和完善行政管理的科學決策機制真正做到決策民主，廣開言路，營造一個民主的氛圍，讓參與人員各抒己見。并且領導者要寬宏大量的聽取不同的意見和不同的聲音。
二、結束語
創新一直是我們討論的話題。江澤民同志曾經就說過：“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”創新在中國高校的行政管理改革中也至關重要。中國高校的改革與發展，也同樣離不開對其行政管理的不斷創新和探索，這樣，中國高校的發展才會越來越好。但是,不得不說的是：改革行政管理體制并不是現代高校行政管理改革工作的終點,行政管理體制改革的最終目的是為了更好地實現行政管理本身所具備的含義,改掉行政管理內部的官僚制度的弊端，更好地達到為人民和大眾服務和負責的目標,達到發展學術權力、培養優秀人才，為社會，為國家做貢獻的目標。未來的高校應該是開放式的，民主式的，科學式的，具備現代氣息的高校，而且特別注重學生的個性發展和個性需求，多方面的培養人才,另外，現在高校的內部行政管理體制也應該走向高透明度的民主化、科學化、現代化方向。讓行政權力在陽光下運行，讓我們人人都可以看見行政權力的使用。最重要的是：高校行政管理體制的改革與發展是一個關系重大同時涉及面很廣的問題,這就需要我國管理專業的研究人員和高校行政部門的參與人員共同探討和研究,才能樹立正確的行政管理觀念，扭轉須在社會中的一些錯誤觀念。
參考文獻
1、落實科學發展觀 加強生態行政管理高小平中國行政管理2004-05-01157
2、加強政府績效管理 深化行政管理體制改革唐鐵漢;中國行政管理2006-03-01155
電大行政管理畢業論文范文二：旅游行政管理論文
摘要：在全國旅游業發展過程中，由于資源和能力的不同，各旅游主管部門仍然扮演著差異化的組織角色。旅游業不同于其他產業，某些特殊的專業知識或管理訣竅，很難具體化，又多半與組織融為一體，轉移困難且無法通過市場交易獲得。
關鍵詞：旅游;行政管理
一、擴權升格：云南旅游行政管理體制改革的主要模式
旅游產業這種特有的綜合性和聯動性要求其必須進行一攬子管理。筆者根據“擴權升格”的深度廣度要求，將云南旅游管理體制改革模式分為三種：一是部分擴權、地位不變。在傳統旅游局職能的基礎上，結合地方特色和旅游發展需要，旅游與風景、商貿、體育、文化、園林等部分職能融合的行政管理模式。例如，騰沖縣將全縣翡翠和旅游出租車管理職能以及對賓館酒店、餐飲行業的規劃建設審核職能全部劃歸旅游局，明確要求全縣投入實施的工農業項目必須征求旅游局意見，充分體現了全縣經濟社會圍繞旅游產業發展的思路和理念。二是部分擴權、地位升級。除擴大了職能范圍以外，上下級旅游局之間形成領導關系。例如，西雙版納州三個縣市探索實行垂直管理的新模式，縣市旅游局局長兼任州旅游局黨組成員，縣市旅游局局長的任命，由州旅游局和縣委組織部共同考察后，由州旅游局黨組直接任命。三是全方位擴權、地位升級。在保留或撤銷傳統旅游局的基礎上，成立級別更高的、整合各部門功能的旅游委員會模式。國內成立的各種旅游委員會有如下幾種性質：①議事機構，如桂林市保留旅游局，另外成立行政級別更高、成員單位更多、管理范圍更廣的旅游產業發展指導委員會，下設辦公室，為常設機構，直接對市委、市政府負責;②半實質執行機構，如杭州在原有旅游局職能的基礎上成立旅游委員會，賦予了旅游主管部門對園林文物、貿易、工商、旅游度假區、商業資產公司、旅游集團、西湖博覽會辦公室等機構的協調功能、風景區管理職能、資源整合功能;③實體性機構，如上海組建了中共上海市旅游事業工作委員會和上海市旅游事業管理委員會，政府下轄的旅游局、商業局、交通辦、園林局和新亞集團等單位，均為旅管會成員，上海市副市長兼任旅管會主任，旅游局和各相關局的負責人任副主任或委員等。云南學習借鑒了上述省市的經驗做法，在省級層面，根據旅游業產業鏈長、涉及面廣、統籌協調工作量大的產業特性，積極開展旅游行政管理機制改革創新并取得重大歷史性突破，實現了三次大的飛躍。2013年2月，云南省旅游局正式更名為云南省旅游發展委員會，標志著云南旅游行政管理體制改革邁出了關鍵的一步;2013年8份，省委正式任命配備了10個部門的兼職副主任，標志著省旅發委由一個單一的經濟職能部門轉變為一個綜合協調部門;2014年6月份，中編辦正式批準同意省旅發委成為政府組成部門，標志著旅游業在云南省經濟社會發展中的地位和作用得到進一步認可和強化。在州市層面，昆明、大理、迪慶、普洱、紅河、玉溪、版納7個州市參照省里的作法，從強化旅游行政管理部門的綜合協調和服務職能出發先后組建了旅發委。除云南，北京市、海南省、江西省也相繼完成了這一過程。如2009年，海南省在全國率先成立實體性的“旅游發展委員會”，并列入省政府25個組成部門之一，而且在政府組成部門的排序上居顯著位置。云南、海南旅發委作為省政府組成部門，可以參加政府全體會議并進行表決，而傳統旅游局作為政府直屬機構，其負責人只能在涉及本部門事項的會議時才能列席。另外，組成部門的一把手是由政府主要領導提名、同級人大通過任命，而直屬機構的負責人則由政府直接任命。顯然，這種改革要比非實質性的、協調性的旅游產業發展指導委員會、旅游事業管理委員會在權力方面有了更高的提升。
二、旅游行政管理體制改革的本質：權力運作與旅游建構
中國政治體系內在結構特點是：政黨居于中心位置，由內向外依次是行政系統、人大系統、司法系統，構成一個同心圓。黨的組織對各種權力機構的滲透和有效控制，使中國政治系統中各個部分具有高度的同構性和重疊性，而云南推進的旅游行政管理體制改革就是在保持同構性的基礎上增加一定的自主性，通過“擴權升格”提升自己在權力場中的相對位置，由邊緣走向主流。第一，旅游管理體制的“擴權升格”與當地旅游業的主導地位、國家政策導向有著重要關聯。旅游在權力場的重要性由其在地方政府業務流程中的重要性而決定，如旅游一把手工程、旅游強縣/市/省，并隨著國家的經濟體制、行政體制、社會體制的發展變化而變化。例如，2010年初，海南省正式獲批成為海南國際旅游島，并上升至國家戰略層面，對于海南這樣一個旅游經濟特區來講，其管理機制的設置自然應凸顯出旅游業對區域發展的統領地位。云南作為旅游資源大省，其旅游管理體制改革同樣直接受益于這一時代變遷：歷屆省委省政府都高度重視旅游業的發展，始終堅持把它作為支柱產業加以培育，近幾年又確立了“旅游強省”的目標和思路，加上一直推進的旅游綜合改革試點工作和黨的十八屆三中全會做出的全面深化改革的決定，為云南旅游行政管理體制改革提供了助力。第二，旅游管理部門利用種種策略來捍衛或提升他們在權力場中的位置，并強加一種對自身所擁有的資本最為有利的等級化原則。例如，與其他省份不同，云南旅發委還牢牢掌握著財政大權，省旅游發展資金在現有每年2億元的基礎上，從2013年起每年再增加1億元，到2017年達到7億元;旅游宣傳促銷經費在現有2000萬元的基礎上，從2013年起每年增加1000萬元，到2017年達到7000萬元，各地州市縣的旅游總體規劃、十三五旅游規劃、旅游城市綜合體規劃、智慧旅游等費用都需要到省旅發委申請，而這些資金的審批、下放和核查都由省旅發委監控，這有利于由上到下、由省級到州市逐步推進基層旅游管理體制改革。第三，長期存在于權力場內的規則是以重復博弈的方式進行的，而博弈規則是由參與人策略互動內生的，存在于參與人的意識之中，也是可自我實施的，這使得旅游管理體制改革面臨很多障礙。例如，云南省旅發委地位的提升在體制創新上邁出了重要一步，但“權責統一、精簡高效”的旅游統籌協調工作機制和“統一規劃、統一開發、統一保護、統一管理”的旅游產業區域發展的運行機制尚未真正建立，職能分散、審批程序復雜、多頭管理的情況依然突出，旅游發展委員會的綜合協調職能未能得到很好的發揮，權力爭奪而導致其他部門在工作配合上存在陽奉陰違的現象。第四，從行業層面來講，政府行政管理并不是旅游業管理的唯一手段。云南旅游業需要規范的行業制度和行業標準，這需要通過多層次的管理網絡體系來制定，不能單純的依靠旅游管理部門。西方國家的行業協會是在市場推動下，同業經營者基于共同利益的需要實行聯合的組織，絕大多數企業都是相關行業協會的會員。而云南目前的行業協會大都是在政府的主導下成立的，旅游協會實屬政府的附屬機構，因此加入的企業也是十分有限。要發揮行業協會的作用，就必須加快市場化的改革步伐，行業協會與行政機構脫鉤，實行自收自支，政府應逐漸的將一些權限如資格考試與培訓、旅游標準化工作等授權給協會。我國香港的旅游業由香港旅游協會按照市場經濟的原則進行管理，旅協理事會的委員一半由政府委任，一半由會員推選，既有行業自律，又有政府權威，香港旅游協會因其卓有成效的管理被譽為全球最成功的旅游業主管機構之一，對云南下一步的旅游管理體制改革也有一定的參考價值和啟示作用。
三、結論
在全國旅游業發展過程中，由于資源和能力的不同，各旅游主管部門仍然扮演著差異化的組織角色。旅游業不同于其他產業，某些特殊的專業知識或管理訣竅，很難具體化，又多半與組織融為一體，轉移困難且無法通過市場交易獲得。因此，這導致某些結合于區位專有知識的旅游管理部門，雖然和其他地區的旅游部門處于同一層次，但由于區位和產業優勢不同，于是獲得較高的地位。另外，在這種旅游活動的區域分工中，旅游管理部門由于所從事旅游的復雜程度、旅游市場對地方經濟貢獻的重要程度并不一致，導致在同一層次的部門中，當一部門的利益在政府高一層次的決策機構充分表現出來的時候，該部門比其他同一層次的部門具有更高的位置。該位置的核心性與否導致旅游管理部門對權力場內的其他成員的行為影響和控制能力的不同，其執行功能被替代的程度也不同，云南旅游管理體制改革由此實現了質的提升。需要指出的是，現行的云南旅游管理體制還是一種典型的政府主導型，權利過大且缺乏制約;旅游行政管理體制改革走向更是主要取決于一把手的組織與決策能力、旅游對權力場的貢獻程度。在市場經濟體制下的政府在旅游管理過程中也應遵循市場法則，轉變過去過多干預旅游經濟及旅游市場的行為，要將政府職能轉變到宏觀調控、市場監督、社會管理和公共服務方面來，從“全能政府”向“有限政府”、“管制型政府”向“服務型政府”轉變。
參考文獻
1、從“行政區行政”到“區域公共管理”——政府治理形態嬗變的一種比較分析楊愛平,陳瑞蓮江西社會科學2004-11-25172
2、城管執法的問題與挑戰——北京市城市管理綜合行政執法調研報告馬懷德;王柱國;河南省政法管理干部學院學報2007-11-05141
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