年休假規定可不可以跨年休

時間：2017-11-04 09:21:35 俏霞20由分享

　　勞動者工作滿一定的年限，就有年休假的權利，那年休假規定是怎么休?職工能不能跨年休?以下是學習啦小編為你整理的年休假規定能否跨年休相關資料，希望大家喜歡!

　　年休假規定能否跨年休

　　《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規定，單位應當保證職工享受年休假;機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　但職工是否可以隨時申請年休假?用人單位是否必須批準呢?依據《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。這一法條明確了統籌安排職工年休假是企業的經營自主權，這里包含了兩層意思：一是用人單位享有根據實際情況自主安排年休假的權利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿。

　　那么，應當怎樣安排年休假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細的規定，主要有四個方面：一是年休假可以根據單位實際靈活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假應在當年休完，一般不跨年安排;三是如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1個年度。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條對用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，明確要求，應征得職工本人同意。

　　對職工申請跨年度休假的問題，法律首先是不倡導。其次，批與不批，法律賦予用人單位自主管理的權利，單位既可以通過合法有效的規章制度予以規范，也可以根據單位的實際情況自主作出處理。

　　特別提醒

　　“要求跨年度休年假”等現象，表面上是職工休假申請與企業生產經營發生沖突，實質上反映出的是企業在人力資源管理上存在的問題。《職工帶薪年休假條例》賦予單位有統籌安排年休假的自主管理權，單位就應該在“統籌”上下功夫，并要充分考慮職工的意愿，將人力資源管理做得規范、細致、人性化。如果企業一味地強調自主管理權，而不在乎職工的意愿和想法，顯然得不到職工滿意，也有違立法初衷。

　　建議用人單位剛性政策與人性化管理相結合，加強和職工的事先溝通，有序組織實施，給予職工最大的休假保障。

　　年休假規定有多少天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

　　職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。