2017年勞動法規(guī)定的帶薪休假條例
我國勞動法對帶薪休假有一定的法律規(guī)定，那規(guī)定的帶薪休假條例是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年勞動法規(guī)定的帶薪休假條例，希望大家喜歡!
2017年勞動法規(guī)定的帶薪休假條例
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
2017年勞動法規(guī)定的帶薪休假的計算方式
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式
第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)
第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個月平均工資÷21.75天)
例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。
1、(當年度在本單位已過日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)10天—當年度已安排年休假天數(shù) 0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天
2、折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數(shù)為9天
3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元
新進職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天
折算后實際應享受的年休假為1天。
2017年勞動法規(guī)定的帶薪休假條例
