年休假規定是怎么計算時間
職工連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，那年休假的休息時間是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的年休假時間的計算規定相關資料，希望大家喜歡!
年休假時間的計算規定
年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
年休假工資的計算
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
2、應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
臺灣
去過的人都說：“到臺灣我不是來旅游，而是來感受那一份久違的氣氛。”溫暖的冬季為這份久違的氣氛增添了一絲暖意。
韓國
大口地吃烤肉和海鮮，配點清酒暖身體，再去《冬季戀歌》拍攝地“浪漫南怡島”，感受韓國的浪漫冬季。
日本
冬季去日本旅行，欣賞美景、品嘗美食，再美滋滋的泡個溫泉，幸運的話還能撞上每年冬季特有的傳統活動呢!
柬埔寨
熱帶冬日，微笑佛國柬埔寨如一股暖流直入人心，瞧，它正在召喚你。
泰國
提前給心靈放一個寒假，花開清邁，愛在拜縣，玩在普吉，享受東南亞的溫情。
斯里蘭卡
一路向錫，坐世界上最浪漫的海邊火車，追夢斯里蘭卡，給你不一樣的冬天記憶。
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