北京2.5天休假制度_北京有沒有實行2.5天休假制度
北京市的休假制度是怎么樣的呢?有沒有實行2.5天休假?國務院為進一步促進旅游投資和消費，鼓勵有條件的地方和單位可根據實際情況實行2.5天休假模式。以下是學習啦小編為你整理的北京2.5天休假制度相關資料，希望大家喜歡!
北京2.5天休假制度
近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實施細則，落實職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求。其中，各地出臺周五下午加周末的2.5天小長假措施尤其引發社會關注。
2015年已經有江西上饒市、湖南寧鄉縣旅游局開始嘗鮮2.5天小長假。
寧鄉縣旅游局規定：每年夏季的7月1日至10月1日實行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時加班時間相抵。上饒市提出從2015年8月份開始實行夏季周末休兩天半短假，執行時間為每年的6月1日至8月31日，所休時間從年休假中扣除。
“短途旅游，時間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個2.5天小長假。
“平時工作壓力還是很大的，計劃2016年夏天開車去三清山避暑，放松一下。”
“從8月12日發文至31日止，2015年共施行了3周時間。”江西上饒市旅發委副主任汪漢新說，“上饒市作為江西旅游大市，兩天半小長假刺激了旅游消費市場，尤其是農家樂等新業態發展。”
實行彈性工作是否會影響百姓辦事?上饒市房管局房產交易中心主任駱飛說，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多。“未來如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會實行輪班機制，絕不會出現無人辦理業務的情況。”
一些地方出臺了具有本地特色的小長假政策。如重慶鼓勵機關、企事業單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。在出臺彈性工作制的大多數地區，主要將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結合，而這些新政策大多要從2016年開始實施。
除了政府機關和事業單位，在上海、廣州等大城市，一些企業開始“比照”試行2.5天小長假。據了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發周末小長假產品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。
2.5天休假有沒有勞動法保障
在剛剛結束的全國旅游工作會議上，國家旅游局局長李金早提出，要推動地方和企事業單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
這一說法毫無疑問地吊起了人們的“胃口”。傳說的“2.5天休假模式”真的要來了，只是，離現實的你有多遠?
事實上，“2.5天休假”并非在這次全國旅游工作會上首次提出。2015年8月，國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。
正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過優化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等，激發旅游消費需求。
其實，任何事情都不是無緣無故的。先了解一下大背景：在當前世界經濟復蘇乏力的大背景下，旅游業發展卻逆勢而上，甚至成為很多國家創造就業和創業、出口創收以及拉動基礎設施的關鍵驅動力。
據聯合國世界旅游組織數據，2015年國際游客預計增幅為3%至4%，繼續超過全球經濟增長速度，對全球gdp綜合貢獻約7.8萬億美元，占全球gdp總量10%;創造2.84億個就業崗位，占全球總量9.5%。
在國內，去年旅游業對全國gdp的直接貢獻為3.32萬億元，占gdp總量4.88%;綜合貢獻占gdp10.8%。旅游直接和間接就業7911萬人，占就業總人口的10.2%。此外，旅游投資去年首次突破萬億元大關，增長42%。已成為促進經濟增長、擴大消費供給的重要動力。
“旅游業帶動性強、乘數效應大、綜合效益高，已成為促進經濟增長的新動力。”李金早說。也就是說，調整休假安排對于激發旅游消費熱情、擴大旅游消費規模的作用明顯，對抵御當前經濟下行壓力“很值得想象”。
2.5天休假具備條件很重要
要是真能安排出半天假，還可以自己調劑，對百姓來說自然高興。但也有不少網友質疑：“我每周兩天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”
“對于2.5天的小短假，要看三大關鍵詞：‘鼓勵’而非統一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說明這項政策惠及的群體和人數是在一定范圍內的。”中國旅游未來研究會副會長劉思敏說。
國家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業正常生產經營活動，也不影響群眾辦事的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
“這一方式與勞動法沒有任何關系，它并不是意味著每周40小時工作制減為36小時工作制。在保證工時的基礎上，它是一種調休的形式，所以對它抱有這樣的期待實際上是一場美麗的誤會。”劉思敏說。
南開大學旅游與服務學院副教授杜煒指出，落實錯峰休假首先要合理安排和調整休假制度，在保證國慶、元旦等傳統重要假期基礎上，結合各地特色，適當調整假日品種。在帶薪休假制度相對完善的前提下，可拆分現有的長假，分解成多個與民族節日相契合的“小長假”。
到底如何休假?爭論了多年，意見仍然不同。
一些人認為，“2.5天休假模式”看上去很美，但難以實現，至少短期內落不到自己頭上，還不如增加個長假;另一些人認為，集中的長假造成“扎堆”出行，還是錯峰休假，能自己安排時間最好。
劉思敏認為，長假短缺才是中國旅游業發展瓶頸，也可以說是提升民眾幸福感的瓶頸。
“由于我們國家人口眾多，幅員遼闊，數以億計的異地就業人群有探親的需求。同時，較為富裕的群體有旅游消費的剛性需求。而帶薪休假在一些地方和單位落實得并不好，因此增加黃金周可能才是現實的解決之道。”他說。
國家旅游局綜合協調司有關負責人認為，現行的假日制度，造成出游時間過于集中，帶來一系列問題：如交通嚴重擁堵、安全壓力大、景區生態環境不堪重負、消費體驗質量下降等。實行錯峰休假、增設地方性節假日等措施，或可解除帶薪休假落實難的問題。
現實中，有些地方像壯族三月三、傣家潑水節、藏族藏歷新年等，當地都施行靈活變通的休假模式。這次全國旅游工作會也提出要推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事日程，要制定實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間。同時加強帶薪年休假落實情況的監督檢查。
猜你喜歡：