北京公務員面試題目
公務員面試是一種人才測評技術，下面是學習啦小編為大家帶來的北京公務員面試題目，相信對你會有幫助的。
北京公務員面試題目(一)
有人說年輕人學歷高、有朝氣但缺少工作經驗，請結合報考崗位談談理解?
【核心考點】
主要考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。測查考生對自身能力有無全面客觀的認識，對崗位能力和素質要求的熟悉程度和對缺乏工作經驗的解決辦法。
【答題要點】
1、認可“年輕人學歷高、有朝氣但缺少工作經驗”的看法并簡單說明理由。要強調學歷不等于能力，需要敢闖敢拼的朝氣也需要持之以恒的動力和腳踏實地的努力。
2、結合自身，首先闡述自己有學歷也有朝氣，即學業成果和自身能力;其次闡述自己有實踐經驗但可能經驗不足，可結合崗位，主要從參加學術和社會活動的積極主動性方面體現，。
3、最后，結合崗位闡述如何將自己的學業知識和積極主動性體現在工作中，及如何在以后工作中能力，積累經驗。
北京公務員面試題目(二)
星巴克定價很高，但在中國持續擴張門面，你怎么看?
【核心考點】
主要測查考生的綜合分析能力。考生要結合社會熱點“星巴克暴利門”事件，并聯系社會上其他類似問題，談出自己對于“洋品牌價高卻依然受熱捧”現象的理解。
【答題要點】
1、提出觀點：星巴克定價高但仍在擴大店面實際上是一種拉高品牌定位的做法，也反映出國人對高價洋品牌的熱捧，這種現象值得引起我們的深思。
2、論證觀點：
①星巴克成本低定價卻高，且國內外定價不一致，有人認為違反公平貿易原則，有人認為是對中國消費者的歧視，殊不知這正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中國消費者“有面子，有檔次”的消費心理，且定價是有市場規律決定，沒必要進行過多的批判和苛責。
②“洋品牌”在中國市場一路凱歌，并非國民盲目“崇洋媚外”，而是市場競爭的結果。歸根到底，本土品牌與“洋品牌”在產品質量、研發創新、品牌營銷等多方面的差距是造成一些消費者熱衷“洋品牌”的重要原因。
3、落實觀點
一是要有一個自由公平競爭的市場;
二是要逐步降低關稅成本，不能讓稅費成為推高洋品牌價格的主要因素;
三是要形成尊重消費者的理性市場環境，從而讓中國消費者擺脫崇洋媚外的消費心態,理性購物。
當然，打鐵還需自身硬，本土企業只有在產品質量、服務水平、技術創新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中國市場中突圍。
北京公務員面試題目(三)
你是某高校團委負責人，現要組織學生社會實踐，你負責活動的組織和報請，請問你怎么辦?
【核心考點】
主要考察計劃組織協調能力。考生應體現出活動流程的完整性，活動方式的多樣性，活動內容的豐富性和活動報請的細節性。
【答題要點】
1、破題，表明組織該活動的意義和原則。
2、明確活動的主要形式并進行相關的準備工作，如組織和參與人員的確定，相關材料的準備，前期宣傳動員，活動計劃的確立等。
3、活動報請：活動具體流程報請和活動經費報請。
4、按照活動方式和流程展開活動，方式可以有很多，如養老志愿服務、環保宣傳、交通之志愿服務等。
5、活動后期總結。
北京公務員面試題目(四)
小張和小王在同一小組工作，一天，小張把小王的工作設計稍作改動上交領導，得到領導表揚，小王表示不滿，作為小組的項目負責人你怎么辦?
【核心考點】
主要考察人際交往意識與技巧。通過對擬定矛盾的解決，側重考察考生的權限意識和主動交流溝通的能力。考生還應注意解決人際矛盾方法的多樣性和可行性，切實達到和諧人際關系的目的。
【答題要點】
1、表態：小張的出發點可能是好的，但卻是越權行為，應予以糾正。領導的認可實際上也是對團隊和對小王的認可，應讓小王意識到這一地點，化解他和小張之間的矛盾。
2、首先，找到小張了解事情原委，講明工作權限，指出其越權問題，望其以后能明確權限，多溝通。
3、其次，找到小王，向他解釋小張的做法雖有不妥，但畢竟是為了整個團隊，同時說明領導也認可了小王的工作，而且我已對小張進行批評，望小王能理解，不記恨小張。
4、以后工作中要做好協調溝通，及時解決同事間的矛盾，和諧團隊和單位的人際關系。
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