淺談工商企業管理論文
工商企業管理是實踐性很強的專業,實踐教學質量直接影響其人才培養目標的實現。下面是學習啦小編為大家整理的工商企業管理論文，供大家參考。
工商企業管理論文范文一：工商企業管理專業終身職業培訓體系構建
高職工商企業管理專業教育是一種面向市場和就業，以培養企業需要的實用型人才為目標的職業教育。高職工商企業管理專業教育與普通高等教育的區別就在于，以職業技能和應用技術為教授核心內容，無論教學還是實踐都注重學生的應用操作，密切跟蹤學習前沿技術，將理論教學與應用實踐相結合。終身教育是人們在經歷九年義務制教育、高中和高等教育后，進入工作崗位，仍在堅持的一種教育形式，對受教育者的年齡沒有門檻性規定，時間跨度可以延長到人的一生。終身教育可以是自學，也可以是接受培訓，還可以聽講座、逛論壇、參會議獲得知識文化和技術，沒有固定的形式。既可以通過書本和口授學習間接經驗，也可以在實踐操作中獲得直接經驗。對于勞動者而言，終身職業教育非常必要，是一個完善知識結構、學習新知識、培訓新技能的過程。高職院校是開展職業教育的最好平臺，可以充分發揮自身優勢，面向社會構建終身職業培訓體系。
一、終身職業培訓體系的發展現狀
(一)政府主導
職業培訓的主體多種多樣，有企業內部組織的崗位技能培訓、專業知識培訓，也有社會機構組織的科普培訓、公益講座，以及非政府組織舉辦的面向某些特殊性崗位的培訓，例如對社工的培訓、對志愿者的培訓，這當中也涉及到一些醫學、教育方面的職業能力。目前，終身職業培訓的市場化程度較低，主要是政府牽頭、勞動者參與、社會協同的辦學模式，具有較強的政策導向性和公益性。政府主導的優勢在于集中力量辦大事，能迅速打造終身職業培訓平臺，投入資金支持職業教育的發展。但受任期和執政思路所限，政府主導下的職業教育延續性不強，剛開始的階段會投入較多，如果沒有形成品牌和特色，可能在后續階段就會流于形式。作為教育公共事業的一部分，職業教育在社會民生中的地位和作用與政府的關注點密切相關，因此不同的區域終身職業培訓體系的成熟度也有所不同。
(二)層次多元
終身職業培訓涵蓋的范圍較廣，以培訓的內容分類，包括崗位技能培訓、專業知識培訓、創新創業培訓，以接受培訓的人員分類，可以分為在職人員培訓、崗前培訓、再就業人員培訓、一般性社會知識培訓，以培訓的時間分類，包括項目培訓、崗位培訓、短期培訓、中長期培訓，內容豐富多樣。有些職業培訓根據用人單位的需要來定制，有些培訓則聘請業界的知名人士講解，還有的由員工自我培訓，職業培訓的過程也是企業員工“傳幫帶”的過程。一般來說，大型企業、外資企業、國有企業對職業培訓比較重視，會定期組織員工開展培訓，員工自覺學習的意識更強，終身職業教育的參與度更高。而中小企業、私營企業、合伙企業等職業培訓體系相對薄弱，企業和員工將更多精力投入到實際工作中，對職業素質提升、職業能力培養的意識不強，因此這類企業中的終身職業教育進展有限。
(三)覆蓋率低
終身職業培訓在企業的覆蓋率普遍不高。在國有企業，職業培訓和黨性教育的對象主要是中高級管理人員，普通工作人員參加專業培訓的機會較少。在私營企業，許多員工從入職以來就沒有接受過系統完整的職業訓練，只能在工作中摸爬滾打、邊干邊學。對于一些政府主導的職業培訓，由教育局或人力資源局牽頭，通知轄區企業派員參加，由于培訓內容的針對性不強，所以企業參加的積極性不高，有些企業抱著“抓壯丁”“湊數”的心態參加培訓，因此遲到早退的現象較為嚴重。在人們的意識當中，終身學習、職業培訓也沒有成為一種常態，認為在學校讀了十幾年書，知識文化已經夠用，學習是浪費時間，“紙上得來終覺淺”，拒絕“紙上談兵”。這些人沒有意識到，職業能力的培養對于引導人們在工作中以正確的方法處理問題十分必要，因此自覺主動參與職業培訓的積極性不強。
(四)實效有限
職業培訓是一項針對性和專業性很強的工作，培訓的內容、培訓的時長、傳授的知識、實地調研的單位、實際操作的項目，都要進行周密的規劃，否則培訓容易淪為“走過場”，沒有發揮實際效用。有些職業培訓，教授的不是具體技能，而是一些廣為流傳的工作態度，講解的不是怎么干，而是應該干，培訓的內容過于理論化和抽象化，讓學習者覺得枯燥乏味，缺乏學習動力，也沒有收到應有的效果。目前社會上也有不少市場化的培訓機構，但教授的知識多為考研英語、注冊會計師、司法考試等應試型內容，面向的不是職業技能，而是從業資格，有不少人雖然參加了培訓、通過了考試，但職業能力仍然欠缺，無法將書本知識轉化為實踐經驗，不得不“回爐”重塑，這也反映了當前終身職業培訓的弊端。
二、高職工商企業管理專業教育構建終身培訓的體系的可能性分析
(一)高職院校具有辦學優勢
高職院校是職業教育的專業工作機構，與企業辦學、社會辦學、勞動者自學相比，存在巨大的優勢。首先是師資優勢，高職院校擁有大批教學和實踐經驗豐富的教師，他們既有理論知識，又有專業經驗，同時還掌握教學規律、了解學生心理，具有很強的教學能力。其次是場地優勢，企業辦學需要騰挪出專門的學習場地，社會辦學需要租用人流密集處的大教室。而高職院校本身擁有教學場所，不僅擁有教室、課堂、圖書館、實訓基地，還擁有一應俱全的后勤保障，食堂、體育場、宿舍樓，解決了職業培訓的后顧之憂。再次是經驗優勢，高職院校的主要工作是教書育人，培養技術型、實用型人才。經過多年的教學相長，學校從專業設置、企業聯動、師生管理、經費運作等方面積累了大量經驗，與企業內部“小打小鬧”的短期培訓，以及社會上專業門類不齊全的“偏科”培訓相比，具有更大的管理經驗優勢，也更能促進終身職業教育朝著正確的軌道運行。
(二)校企協同具有實訓優勢
企業為了保證正常的生產運營，不可能抽出大量的人力和充足的場地從事培訓工作。社會培訓受制于辦學條件，也沒有豐富的實踐應用型資源。而高職工商企業管理專業教育長期保持著校企合作，與各行業、各領域的企業建立了密切的合作關系，無論是生產性還是經營性行業，都或多或少擁有實訓平臺，為職業培訓提供了一個仿真模擬的體驗環境。工商企業管理專業要到企業去實習，工作地點較為分散，企業和學生的雙向選擇自由很大，這類職業培訓就必須有專業部門來協調。高職院校是勝任這一任務的最好選擇，在長期的教學培訓中與企業建立了大量的業務往來，有利于整合校企資源，利用好學校和企業“兩大平臺”，有助于實訓平臺的開發與建設。有些高職院校本身就與企業保持著長期合作，形成了人才定向培養、企業基地實習、實訓平臺強化訓練的辦學模式，將這種模式拓展到社會終身職業培訓中去，能夠快速適應市場需要，發揮培訓效益。
(三)政府支持具有平臺優勢
與社會開辦的零散式職業培訓，企業的專項性內部培訓相比，高職院校的終身職業培訓更易得到政府的支持，獲得專項性資金和相關政策配套。社會上開辦的職業培訓一般側重于一個或幾個專業內容，綜合性、系統性不強，師資力量也較為薄弱，教師流動性大。企業的內部培訓針對某個專項進行，與企業自身利益密切相關，缺乏公益性和持續性，推廣和普及意義較低。高職院校面向社會構建終身職業培訓體系，能夠整合師資力量、社會資源，設置社會需要的課程，結合政府的區域規劃、產業導向、目標任務來培養人才，針對性和指向性較強，因此更能得到官方支持。而終身職業培訓可以改變培訓載體不足、平臺不大的困境，由政府主導、高職辦學、企業協同、社會支持、公眾參與，打造一個終身職業教育的培養體系。政府將科技經費、服務業引導資金、人才資助資金投往這個平臺，能夠推動高職終身職業培訓的蓬勃發展。
(四)在職培訓具有需求優勢
高職工商企業管理專業教育面向社會開辦終身職業培訓的另一個優勢，在于有廣泛的社會需求。現在社會開辦的職業培訓門類眾多、競爭激烈，但形成品牌、具有行業影響力的培訓機構較少，如“新東方”“藍翔”等職業技術學校，涉及的行業有限，還有大量社會急需的崗位職業缺乏優質知名的培訓機構來組織。特別在產業結構調整，經濟增長點更新“，互聯網+”的經濟發展趨勢下，一些職業營運而生，如網絡營銷、淘寶客服、圖文處理、物流運營等，專業化的程度越來越高，相關工作人員急需學習相應的知識技能，以勝任本職工作。高職院校的課程設置比較齊全，而且在長期的辦學中形成了品牌和社會信譽，由于是專業辦學機構，也能夠根據市場的需求變化，適時調整和新設特色專業，培養崗位需要的實用型人才。與此同時，高職院校還能夠利用晚間、節假日等休息時間開展培訓，制定課時得當的職業培訓“套餐”，為勞動者提供了很大的時間便利，因此也會獲得較大市場需求。
三、結論
終身職業培訓是經濟社會發展的趨勢，以及勞動者自我提升、自我發展的需要，由高職工商企業管理專業教育面向社會構建終身職業培訓體系，能夠充分整合高職院校的辦學優勢，采取校企協同的實訓優勢，運用政府支持的平臺優勢，挖掘在職培訓的需求優勢，適應經濟社會發展的需要，長期培養職業崗位需要的復合型高素質管理人才。
工商企業管理論文范文二：淺析工商部門企業信用監管需處理的關系
【摘 要】工商部門企業信用監管，是新形勢下促進企業信用建設的重要措施，是工商部門轉變監管執法方式、提高監管執法效能的重要舉措，是一項政治性、政策性、操作性很強的復雜系統工程。這項工作不能一蹴而就，應高度重視、認真實施、循序漸進，妥善處理好企業信用監管實踐中的關系。
【關鍵詞】工商部門; 企業; 信用監管。
一、與工商部門自身職能的關系。
實施企業信用監管是提高工商管理論文" target="_blank">行政管理執法效能的重要途徑，是整頓規范市場經濟秩序的治本之策，是工商行政管理機關促進社會信用體系建設基礎工作的必要手段。企業信用監管應是工商職能的重要組成內容，同時能體現出現代工商行政管理的新理念、新發展。從工作內容上看，一方面是對工商職能的充實、深化，通過信用監管，利用現代化手段使依法監管更為到位。如對法定代表人的任職資格的合法性審查，法定代表人的信用數據庫的建立，將提供查詢功能; 另一方面是對工商職能的提升、拓展，在依法監管的基礎上，體現以德監管，從處罰到處罰與激勵結合，從他律到他律與自律結合，從打擊到打擊與教育結合，從行政管理到行政管理與社會監督結合。
從實施形式上看，一方面在現有職能中相對突出、強化信用的要求，顯示出信用監管的特色; 另一方面，更是與現有職能的有機融合，將信用監管滲透在對市場主體監管的全過程，并通過工商業務工作的各個環節加以施行，如信用信息的采集，就是在登記、年檢、各個專項治理、辦案等過程中同時完成的，分類監管就體現在基層工商所的日常巡查中。從戰略意義上看，一方面彰顯了服務型工商的本質要求，突出了公共服務型政府職能的再造，通過企業信用監管，促進企業信用建設乃至誠信、和諧社會建設，另一方面工商部門以信用監管為核心，著力制度創新，推進職能整合，實現全程監管，建立與社會主義市場經濟體制相適應的企業監管機制，確保企業準入“優生”，存續“優育”，退出“善終”。
二、與管理信息化的關系。
工商部門企業信用監管工作是以工商系統自身信息化建設為基礎，同時又對工商系統自身信息化建設產生強大推動力。工商部門企業信用監管，是一個對企業的信用信息進行征集、存儲、加工并使用的循環反復的過程，這一過程的順利實現，要以計算機及網絡技術的運用為前提，沒有信息化的基本條件，沒有強大的數據庫，沒有高智能的軟件，沒有互通互聯的信息網絡，企業信用監管的實施是難以想象的。因此，應以“金信工程”為契機，努力創造工商部門管理信息化的條件，加快系統信息化建設的步伐。同時，由于企業信用監管對工商系統的信息化要求高，它也成為加快工商行政管理信息化進程的催化劑。首先，它促使計算機軟件的編寫、采用，促使在各項業務中運用信息化管理，以保證企業信用信息能夠在業務流程中實現自然輸入、交換、處理、共享; 其次，它促使計算機硬件的配置，由于企業信用監管將級別管轄與屬地管理相結合，最終通過基層工商所實現監管，這要求工商系統內部上下、橫向之間必須實現信息交換，對外必須實現全方位地信息輸入，促使基層工商所、窗口受理單位都具備接收、發送信息的條件，以保證對企業的信用監管工作落實到位。工商部門企業信用監管體系的建設，要利用與信息化共同發展的過程，搭建好技術平臺。
同時，要加大人員、財力投入，加強計算機人員培訓和專業人員的選聘，使電腦、人腦有機地結合。
三、與法律環境的關系。
加強企業信用監管作為工商職能的一個新探索，要努力做到依法行政、依法監管。首先，必須遵循行政執法的基本原則。一是行為法定原則，即企業信用監管的對象、內容、范圍和方式，要依法進行并對行為后果承擔責任; 二是公平、公正、公開原則，即對企業信用監管的依據、程序和形式，應當公平、公正、公開地開展監管，自覺接受社會監督; 三是處罰與教育相結合原則，即對違法行為依法制裁的同時，要進行警示教育，從正面引導規范，不搞不教而誅，做到攻大奸戒小過。其次，必須依法運作。一要充分利用已有的法律法規。法律、法規、規章賦予工商行政管理部門對企業法人及法定代表人的監管職責、已在工作中運用的文件、報表等，是開展企業信用信息征集的基本依據和資料。二要創造條件規避法律問題。如信用等級評定結果的公開，最有影響的是等級好的、等級差的兩端。對等級好的，可以通過征求意見的程序，以自愿方式進行公示、提供查詢; 而對信用等級差的，因其一般都因違法違規受到行政處罰，則采取公布其違法違規事實的方式，對其進行公示。三要注意內外有別。信用監管中的評估標準、等級、公示等，法律條件尚不充分，可作為內部監督措施實施并注意內部保密性，以避免引起法律訴訟。同時，要積極著手研究開發，為企業信用監管提供法律保障。可探索在立足內部管理后再依法、有序地向社會公開，從行政規章、法規最后到法律的立法過程。當前工作的重點，在于充分利用制定工商行政規章的空間，為企業信用監管創造條件。
如對一些報表的設計上，按照企業信用監管的要求，增加欄目，明確內容，便于信息的處理; 對企業信用評估，可采取全系統統一指標體系、評估模型，但分地區分級統一參數的方式，以使評估既具有權威性，又能更切合各地實際; 對分類監管，可將企業的信用等級與工商系統內部已有的監管措施進行重新整合，使之配套一致。
四、與社會信用體系的關系。
工商部門企業信用監管體系，其特點是： 一是基礎性。企業信用是社會信用建設的三大主體中最基本的、最重要的部分，對整個社會信用體系建設有著舉足輕重的影響。工商部門企業信用監管體系所涵蓋的企業信用，是收集、整合、存儲企業基礎的、動態的、全過程的信用，以及法定代表人、董事、監事的相關信用信息，將為今后社會信用中介機構定性定量評估奠定堅實的信息基礎，是社會信用體系建設中不可或缺的基礎資料。二是先行性。社會信用體系是一項宏大的社會系統工程，需要一系列方方面面的環境條件，建設也是一個長期、艱巨的過程。工商部門企業信用監管體系能夠成為一個有力的切入點，做到先行一步，能夠依托已有工商部門對企業的信息優勢、計算機網絡優勢、執法監管職能優勢，在較短時間不用更多的額外投入，就能實現對企業信用監管的全過程及全覆蓋，有利于較大范圍、較強力度地在全社會營造信用氛圍，同時也可在實踐中對中國特色的社會信用體系的理論、立法等進行具體的探索。建立一個與企業監管相關部門參與的政府企業信用監管體系，使政府對市場主體的各類監管信息，實行有效的集中、互通、共享，將會既有助于提高政府自身對企業的監管水平，又能促進企業信用建設。
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