工商本科畢業論文

　　工商行政管理是依托社會組織和民間組織，探索由工商行政管理部門單向管理轉變為工商部門組織發動，社會組織、行業協會、企業及公眾共同參與的多向管理，建設“多元參與、共同治理”的工作新局面，對于推進市場的良性治理有非常重要的現實意義。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于工商本科畢業論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　工商本科畢業論文篇1

　　淺論企業工商管理類人才的現狀及培養

　　隨著我國市場經濟的不斷繁榮發展,企業對工商管理方面的人才的要求也不斷提高,現階段要求企業工商管理類人才要在具備基本專業素質的同時要具備綜合發展的能力素質,這就要求高校在該專業人才培養方面應本著務實的人才教育發展方針,改革教育方式,創新教育發展模式,實現為社會培養出一批批具有更高能力素質的社會主義工商管理類精英人才。當今社會對人才發展的新要求,就是需要有專業能力知識和實踐基礎的同時還應具備職業道德、創新能力和核心技術研發能力的綜合競爭性人才。

　　一、企業工商管理類人才的現狀

　　不準確定位的工商企業人才培養目標。當前,國內不少企業在工商管理類人才認定方面普遍認為屬于高級管理專門人才,并使工商管理人才被籠統認為是企業的高級人才,沒有較好的區分理論型和技術型人才,不利于實際的工作的開展。

　　高校工商企業專業的課程體系上存在不足。受到企業對企業工商管理人才級別的界定影響,使高校在該專業方面的人才培養存在極大的差異性。因此培養的課程設置上沒有顯著的特色,課程體系形似性太大,沒有靈活的變動性,使高校培養的人才與企業實際需要的人才不相適應,培養的工商管理人才知識結構單一,缺乏核心競爭力。

　　在課程體系上實踐與理論相脫節。高校在該專業課程設計上是實踐與理論相脫節,而企業的工商管理是一項沒有較大的實踐性的課程,注重實用性,但是現行的課程培養方式中缺乏較強的實際應用性,導致了工商管理人員的實際動手能力不強,職業崗位適應相對比較緩慢。

　　高校課程設計中對理論性知識培養過強,很長一段歷史時期內,高校對企業工商管理人才的培養在理論性方面得到足夠培養,但是在實踐方面卻培養較少,培養出來的人才多是 “說話的巨人,行動的矮子”。

　　沒有真正實現創新人才的能力培養。傳統的一對多的培養模式難以有效的實現企業工商管理人才的創新能力培養。“灌輸式”的教學模式,在教學中容易忽略了學生的自主創新能力,從而導致該類人才社會適應性和創新能力偏低。

　　二、如何培養企業工商管理類人才的創新能力

　　(一)明確定位企業工商管理人才的培養目標

　　現階段,我國人才培養方面主要分為學術型和研究型兩種類型。故而,高校在該類專業人才培養方面應有的放矢,實現培養出適應社會發展的人才隊伍。對理論型的管理人才注重基本理論知識的學習,側重對學生的專業理論知識培養來指導實踐;而應用型的人才則需要管理者掌握基本的理論知識與方法,并且具備運用所學知識發現和解決問題的能力。

　　(二)建立系統的工商管理人才培養計劃

　　從人才培養的思路出發,當今人才培養主要適應社會的發展,企業工商管理專業本身就極具社會發展特征,屬社會發展性的專業,對該專業人才的培養就必須從社會發展角度來量身定做。根據當前各工商管理人才在企業工商管理部門的工作實際需要,實現具有一定實務性研究與創新能力目標人才培養,可以在課程教學中堅持適用原則、夠用原則。

　　實現交叉學科的培養計劃性發展。交叉學科的計劃性教育培養主要是實現本專業的專業型人才和綜合型人才的培養。同時實現社會、經濟和科學技術的同步發展,適應市場需求,適應經濟的發展趨勢。從而實現高等精英人才的綜合性培養,提高人才在企業中的實用度。

　　(三)培養企業工商管理人才的創新意識和創新能力

　　在人才培養的創新意識教育發展方面,高校應因材施教,不斷培養企業工商企業管理精英式高級創新人才。所以,在進行企業工商管理人才培養過程中,一定要加強其創新意識的培養。在高校課程設計方面,從創新角度出發,注重培養工商管理人才的創新能力的教學模塊,用理論指導實踐,同時在實踐中創新理論。加強“應用型”學科體系的建立。在企業培養有計劃的工商管理人才的目標上,進行思路創新:以學科為基礎,職業技能為主導,創造性地發揮培養對象的主觀能動性,充分發揮其創新能力。

　　三、結語

　　綜上所述,企業在發展中需要更具能力的管理人才,作為人才培養中心的高校,應該著力實際,從社會發展的實際出發,改革教育方式,從根本上培養出適銷對路的工商管理高級精英人才。建立專業創新型人才培養模式,實現實踐性和理論性教育的共同發展,從而為我國社會主義建設事業培養更加實用的專業型棟梁之才。

　　工商本科畢業論文篇2

　　淺析我國反商業賄賂的法治現狀和漏洞

　　美國于1977年制定的《海外反腐敗法》是一部單行法,該法律禁止美國公司向外國公職人員行賄。是目前規制美國企業對外行賄最主要法律,直到現在,美國《海外反腐敗法》都是懲治美國企業對外行賄最厲害的長鞭。

　　一、美國海外反腐敗法產生的背景

　　1974年,第二度當選的美國總統尼克松,美國民眾才從甜夢中驚醒,意識到美國政治中存在著嚴重的腐敗問題,使美國高官和大企業主管這些傳統上受人尊重的上層階層的誠信度遭到質疑。社會要求加強對政府官員和大企業行為的監管,1977年,美國證券交易委員會在一份報告中披露,400多家公司在海外存在非法的或有問題的交易,這些公司曾經向外國政府官員、政客和政治團體支付了高達30億美元的巨款。款項用途從行賄高官以達到非法目的到支付以保證基本辦公的所謂“方便費用”不一。這種嚴重的情況引起美國民眾的擔憂,同年美國國會以絕對優勢通過了《海外反腐敗法》,這是該法產生的直接誘因。當然由于海外市場的不正當競爭,直接沖擊了美國本土的資本市場競爭秩序,這是該法產生的根本原因。

　　二、美國海外反腐敗法的特點

　　一是犯罪主體規定明確。

　　規定直接參與海外交易的美國國內證券交易人、國內企業或者他們的官員、董事、雇員、代理人或代其行事的股票持有人。證券發行人是指美國的上市公司。國內企業可以是個人,也可以是公司、合伙等各種商業實體。受美國自然人、企業控制的海外子公司及在美國境內違反海外反腐敗法的外國企業或者自然人。也就是說同時適用屬人管轄和屬地管轄。

　　二是規定了犯罪的主觀方面必須出自故意。

　　海外反腐敗法規定,構成犯罪的行賄者,必須具有行賄的意圖,并且行賄的目的是使受賄人濫用手中的公共權力,為自己或他人謀取利益,行賄必須是故意行為。同時,這種行賄不要求行賄結果的出現,只要有明確的意圖和目的,單純的表示或許諾賄賂就構成犯罪。

　　三是客觀方面主要是向外國政府公職人員行賄。

　　四是實行“連坐”即在國外的子公司犯罪后,美國國內的母公司要受處罰,不問主觀罪過。

　　五是違法者還可能面臨禁止參與聯邦的交易活動,剝奪出口權,禁止進行股票交易等等處罰。

　　三、美國《海外反腐敗法》的效果

　　近年來,美國《海外反腐敗法》執行力度不斷增強,涉及我國的案件有2004年查處的美國朗訊對中國電訊業行賄案及2005年查處的美國德普公司天津子公司向中國國有醫院醫生行賄案等。美國在利用《海外反腐敗法》查處案件的同時還積極尋求國際協助,1997年美國與33個國家共同簽定了《國際商業交易活動反對行賄外國公職人員公約》,2003年與包括中國在內的43個國家又簽署了《聯合國反腐敗公約》,這不能不說是美國《海外反腐敗法》起到的積極作用。