人事職責及工作范圍
人事需要對當地招聘渠道資源熟悉，掌握招聘管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件;有一定人際溝通、協調、組織能力，團隊合作精神、責任心強。以下是小編精心收集整理的人事職責及工作范圍，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事職責及工作范圍1
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
人事職責及工作范圍2
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事職責及工作范圍3
辦理入離轉調等手續(xù)，維護員工社會保險、公積金等繳納;
建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;
根據公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;
協同進行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;
協同開展新員工入職培訓;
協同員工關系，組織員工的活動;
對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等
人事職責及工作范圍4
--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發(fā)放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關系處理等;
--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協調能力，個人影響力強;
--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
人事職責及工作范圍5
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;
2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事職責及工作范圍6
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事職責及工作范圍7
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
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