人事崗位有哪些具體職責12篇
人事需要工作細心認真、踏實肯干、吃苦耐勞，具有良好的團隊合作意識和敬業精神。那么你知道人事崗位有哪些具體職責嗎？下面小編就來解答一下大家的疑問。
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人事崗位有哪些具體職責1
1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
人事崗位有哪些具體職責2
1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;
5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;
9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;
11、上級領導安排的其它工作;
人事崗位有哪些具體職責3
2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂
3、負責員工考勤日常管理與匯總
4、負責員工工資的核算
5、負責社保增、減員,系統申報
5、負責協助完成人事相關數據的統計分析
人事崗位有哪些具體職責4
1、負責業務銷售數據的審核工作;
2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;
3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;
5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;
6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。
人事崗位有哪些具體職責5
1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);
2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;
3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;
4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;
5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;
6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;
7、負責個人所得稅申報;
人事崗位有哪些具體職責6
1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;
2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;
3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預測預防勞動風險，協調勞資關系
8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領導安排的其他工作;
人事崗位有哪些具體職責7
1.負責人事類：招聘、入職、培訓、考核、人事檔案管理、離職、人事管理等一系列工作;
2.負責物資管理：采購、記錄及發放等;
3.草擬及寫作各類公司需要的文件;
4.負責考勤并統計考勤;
5.完成其他人事行政事務類工作;
6.負責工廠跟單工作;
7.協助好上級完成相關工作。
人事崗位有哪些具體職責8
1.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。
2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優化與落實;
3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.完善公司人事等規章制度，規避風險，負責妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6.協同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。
人事崗位有哪些具體職責9
1、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;
2、根據要求發布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關的數據和報表整理匯總提交上級領導;
5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發、登記，以及專用物品的監督使用;
6、協助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。
人事崗位有哪些具體職責10
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事崗位有哪些具體職責11
1、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責考勤、績效數據統計整理、薪資核算工作;
3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續;
4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
5、負責OA.釘釘后臺管理;
6、負責上級交辦的相關任務;
人事崗位有哪些具體職責12
1、負責公司內部日常人資相關工作;
2、負責公司日常考勤、人事異動等;
3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;
4、按時完成領導安排的其他工作。
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