人事專員的工作職責內容【10篇】
人事專員需要頭腦靈活、反應靈敏，具備發現問題、分析問題、解決問題的能力。今天小編在這里給大家整理了一些人事專員的工作職責內容，我們一起來看看吧！
人事專員的工作職責內容篇1
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事專員的工作職責內容篇
21、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工
人事專員的工作職責內容篇
31、協助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續
3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、、文件收發等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員的工作職責內容篇
41.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
人事專員的工作職責內容篇
51、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、管理公司人事的檔案;
人事專員的工作職責內容篇
61、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。
人事專員的工作職責內容篇
71、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事專員的工作職責內容篇
81、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動，展示企業文化，員工風采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領導交辦的其他事項。
人事專員的工作職責內容篇
91、準確分析用人部門和對應崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業人才市場動向，優化公司內部薪酬體系。
人事專員的工作職責內容篇
101、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據;
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
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