人事工作的主要職責（12篇）
人事需要較好的語言表達能力及溝通協調能，較好的招聘、面試能力和組織能力。今天小編在這里給大家整理了一些關于人事工作的主要職責，我們一起來看看吧！
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人事工作的主要職責1
1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;
3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃;
7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事工作的主要職責2
1、完成公司的日常人事事務;
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;
7、完成員工的業績考核工作;
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;
10、上級交辦的其他工作。
人事工作的主要職責3
1、完成公司的日常人事事務;
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;
7、完成員工的業績考核工作;
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;
10、上級交辦的其他工作。
人事工作的主要職責4
1.落實區域社招及校招工作，完成招聘計劃;
2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續的初審呈報工作;
3.負責區域人員績效管理工作，做好業務人員銷量數據核算，工資數據提報工作;
4.負責考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;月度福利補貼統計、流程批復存檔;
5.負責區域辦事處管理相關工作;
6.負責區域月度會議安排.車輛安排相關工作;
7.負責區域辦公用品采購，固定資產管理，公文管理工作;
8.負責區域固定資產管理、物料間管理;區域行政檔案建立更新;
9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規工作;
人事工作的主要職責5
1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;
2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;
3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。
人事工作的主要職責6
1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;
2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;
3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;
4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;
5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，權限設置、根據業務需要完善系統流程和日常管理;
7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;
8、負責監督各項行政工作和后勤事務管理;
9、總經辦安排的臨時工作。
人事工作的主要職責7
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;
人事工作的主要職責8
1.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。
2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優化與落實;
3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.完善公司人事等規章制度，規避風險，負責妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6.協同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。
人事工作的主要職責9
1、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;
2、根據要求發布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關的數據和報表整理匯總提交上級領導;
5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發、登記，以及專用物品的監督使用;
6、協助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。
人事工作的主要職責10
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事工作的主要職責11
1、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責考勤、績效數據統計整理、薪資核算工作;
3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續;
4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
5、負責OA.釘釘后臺管理;
6、負責上級交辦的相關任務;
人事工作的主要職責12
1、負責公司內部日常人資相關工作;
2、負責公司日常考勤、人事異動等;
3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;
4、按時完成領導安排的其他工作。
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