企業人事部職責范圍10篇
企業人事部需要初步具備招聘工具設計、面試技能等專業知識，有一定的招聘實操能力;能承受一定的工作壓力，具備高度的責任心和良好的職業道德操守和團隊協作精神。這次小編給大家整理了企業人事部職責，供大家閱讀參考。
企業人事部職責1
1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;
2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;
3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;
4、對接、協助業務部做好留人、后勤工作輔助;
5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。
企業人事部職責2
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
企業人事部職責3
1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;
3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
企業人事部職責4
1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。
5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立并優化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。
7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優化。
8.完成上級安排的其他工作任務。
企業人事部職責5
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招
聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;
3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;
4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;
5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協助行政日常管理工作;
7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;
8、完成上級交代的其它事項。
企業人事部職責6
1、根據公司現有的業務發展需求，制定并實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織，發放通知;
4、協助經理處理人事事務，及維護員工關系等;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
企業人事部職責7
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
企業人事部職責8
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
企業人事部職責9
1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
企業人事部職責10
1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;
3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
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