人事行政主管的工作職責11篇（精選）
人事行政主管需要具備優秀組織協調及溝通表達能力，良好理解力及問題解決能力。今天小編在這給大家整理了一些人事行政主管的工作職責，我們一起來看看吧！
更多職責相關內容推薦↓↓↓
人事行政主管的工作職責篇1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。
3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。
6、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。
7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。
人事行政主管的工作職責篇
21. 全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;
2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監督執行情況及完善;
3. 負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;
4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;
5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;
6. 負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;
7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。
人事行政主管的工作職責篇
31、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.
6、督促公司人力資源戰略的執行
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
人事行政主管的工作職責篇
41、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規范化管理制度。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
人事行政主管的工作職責篇
51、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政主管的工作職責篇
61、負責人力資源管理與開發工作，建立與健全人力資源制度;
2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;
3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;
4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;
5、建立公司培訓體系，開發并執行相關培訓課程;
6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;
7、負責公司員工社保、公積金的管理;
8、負責公司人員檔案資料管理;
9、負責公司的員工勞動關系管理。
人事行政主管的工作職責篇7
1、 負責人資管理戰略實施與執行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;
2、 帶領人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業內市場動態和優秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。
3、 負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發展需求，搭建公司培訓體系;
4、 優化公司的考核機制，明確考核指標，持續提升人效。
5、 全面統籌人資開發及戰略管理，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
人事行政主管的工作職責篇
81、根據公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。
2、負責績效考核管理工作，根據績效相關制度，核算匯總績效，考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作。
3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續。
4、負責公司資產管理、管理固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。
5、負責配合辦公室負責人組織公司內部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發放工作。
人事行政主管的工作職責篇
91.負責公司各項行政人事相關制度的建立,健全及監督，執行工作;
2.公司企業文化建設，人事體系的管理和維護;
3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;
4.負責辦理員工的入離職手續，升遷調動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;
5.入職培訓的開展，安排跟進;
人事行政主管的工作職責篇
101、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環境優化、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;
2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、對各項目執行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;
4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;
5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
人事行政主管的工作職責篇
111、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、開展新員工入職培訓、執行培訓計劃;
6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等: