人事專員工作職責描述

人事專員工作職責是什么?人事專員一般指人力資源助理。 人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編給大家帶來的人事專員工作職責描述，希望能夠幫到你喲!

人事專員工作職責

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務海識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員就業前景

人事專員主要負責執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。那么，現在人事專員的工作有前途嗎?這主要從以下三個方面來看：

一、人事專員的行業調查

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業30%;信息產業13.3%;咨詢服務業16.7%;快速消費品16.7%;電子技術6.7%;制藥與生物工程6.7%;耐用消費品輕工、家電、服裝、紡織，10%等眾多行業。

二、人事專員職業發展現狀

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業就業前景非常樂觀。

薪資水平現狀：

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

三、人事專員職業發展前景

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。

對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前在大學高校中是沒有專門開設人力資源管理這個專業的，它只是工商管理專業中的一門專業課。但現在人力資源管理專業已經分身出來，快速發展成為一個獨立的熱門專業，也可見其受重視程度及人力資源管理專業就業前景及發展前景的廣闊空間。

具備專業的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現代職場是炙手可熱的。讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力

在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青瞇的渠道之一。

綜上，現在做人事專員這個工作還是很有前途的!