人事專員崗位主要職責通用

人事專員崗位主要職責（通用10篇）

在日新月異的現代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，問題是什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編準備的人事專員崗位主要職責通用，歡迎借鑒參考。

人事專員崗位主要職責通用篇1

崗位職責：

1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓;

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同;

3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續;

4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作;

6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作;

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;

8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求;

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康;

2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關工作經驗者優先;

人事專員崗位主要職責通用篇2

職責表述：內部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

3.執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

4.按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位主要職責通用篇3

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、落實等工作;

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事專員崗位主要職責通用篇4

工作職責:

1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

任職資格:

1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員崗位主要職責通用篇5

1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘;

2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作;

3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表;

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等;

5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新;

6、根據要求及時完成信息系統的.維護，保證其正確性;

7、管理好人事各類表格，保證數據準確;

8、總部要求的人事統計相關工作。

人事專員崗位主要職責通用篇6

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。

人事專員崗位主要職責通用篇7

1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平;

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔;

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理;負責人事所有資料的收集與歸檔;

4.負責日常普通的勞資關系處理;

5.公司各種人事檔案的統籌資料的`統一管理及查閱登記;

6.與公司各部門形成密切溝通與配合;

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃;

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位主要職責通用篇8

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事專員崗位主要職責通用篇9

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位主要職責通用篇10

1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息