人事助理崗位職責職能

在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責職能，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責職能1

1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;

2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人;

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);

4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同;

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作;

6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作;

7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責職能2

職責一:人事助理崗位職責

一、負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

二、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

三、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

職責二:人事助理崗位職責

1、在行政總監的領導下,執行公司各項人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔;

7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔;

8、負責公司考勤統計和薪資申報;

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業余生活;

11、協助維護辦公環境,接聽電話,接待來訪人員;

12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作;

13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織;

14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

職責三:人事助理崗位職責

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作

2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發

4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作

6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作

9、監督各項人事制度的執行并及時匯報

職責四:人事助理崗位職責

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責職能3

1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數據資料;

2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關手續;

3、協助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。

人事助理崗位職責職能4

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責職能5

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；

2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

福利待遇：

1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；

4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；

上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

人事助理崗位職責職能6

人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

崗位職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責職能7

1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

2、負責商務文件、檔案的建立與保管;

3、負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

4、公司網站維護及管理;

5、完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理崗位職責職能8

1、負責日常辦公室用品及文檔管理;

2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發放

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、公司管理人事資料，及考勤績效的核算;

6、負責協助各部門進行人員招聘工作;

7、負責協助各類會務的安排工作、公司客戶接待等;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能9

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

4、負責員工社會保險的辦理。

5、負責建立員工的人事檔案。

6、負責員工考勤管理和紀律監察。

7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責職能10

1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;

2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;

3、表格制作及完善，資料文件整理;

4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

人事助理崗位職責職能11

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、建立公司職位流動和晉升體系;

5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題;

7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;

8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

人事助理崗位職責職能12

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

4、負責公司各部門的人事后勤類相關工作。

5、負責員工考勤工作。

6、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

7、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

10、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

11、其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。

人事助理崗位職責職能13

人事專員/人事助理康比特北京康比特體育科技股份有限公司，北京美茵嘉商貿有限公司，康比特，康比特體育，康比特官方商城

崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事助理崗位職責職能14

1、負責網站發布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來源

2、篩選并聯系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門做好相關溝通工作

3、負責每月新人培訓的組織開展，并關注公司新員工培訓結果

4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的問題，提出培訓改進建議，并協調各部門進行培訓方式、考核標準及流程的優化

5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交

6、完成上級領導交辦的其他工作

人事助理崗位職責職能15

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責各部門員工績效的統計和工資的核算;

5、負責行政公文、會議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;

6、負責員工社保事項的相關工作;

7、協助上級完成公司行政事務工作;

8、領導安排的其他工作。

人事助理崗位職責職能16

崗位職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：1、負責公司人員招聘；

2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

3、報表及相關資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

作；

4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確

保辦公區的整潔有序；

5、完成部門經理交代的其它工作。

任職資格：1、善于溝通，親和力強；

2、文秘、行政管理等相關專業優先，優秀應屆畢業生也可考慮；

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作

能力及較強的書面和口頭表達能力；

4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

工作時間：9:00—18:30單休

工作地址

武昌區漢街總部國際c座301室

崗位職責及任職資格c

人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

崗位職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責職能17

1.協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

2.協助辦公室日常行政管理工作。

3.協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

4.團隊需要協作的其他事務。

人事助理崗位職責職能18

1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

4、負責行政后勤管理工作

5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理崗位職責職能19

1、負責協助主管完成日常工作，2、起草公司制度并加以完善;

3、公司五險人員的新增及減退;

4、人員的招聘、入職及培訓;

5、公司合同及重要檔案的管理;

6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護;

8、各種臨時突發性事宜;

人事助理崗位職責職能20

1、編制各部門員工人事信息

2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

5、新進員工的培訓

6、人事變更、轉正考核的實施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

14、安全管理系統的填寫

15、企業穩崗補貼申請

16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放

17、各種活動的組織

人事助理崗位職責職能21

1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話;

2、來訪人員的指引，安排應聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應商的接待;

3、快遞費用核對、結算、請款，制作當月的快遞登記表后，給相關人員核對;

4、員工考勤卡及考勤系統的維護;

5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;

6、每月初下發文具需求表給到各部門文員統計、請購及部門文具發放;

7、主管臨時交辦事項。

人事助理崗位職責職能22

1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。

2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;

6、新增及修訂公司相關規章制度訂。

7、社保/公積金等相關費用繳納。

人事助理崗位職責職能23

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行;

2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本;

3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定;

4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題;

5、領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能24

1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2.反腐倡廉行公司各類規章制度的實施;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.管理勞動合同，辦理用工，退工手續;

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6.負責管理人力資源相關文件和檔案;

7.擅長分析處理勞務合同;

人事助理崗位職責職能25

1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

人事助理崗位職責職能26

1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的日常維護

2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統。

5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能27

1.進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新

2.辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

4.領導交代的其他事情

人事助理崗位職責職能28

1、負責公司日常會議組織協調，內外郵件、函件的接收和傳達

2、負責總經理日常行程安排，協助總經理與部門間的信息溝通傳達;

3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作;

4、協助HR招聘、崗前培訓、考勤;

人事助理崗位職責職能29

1、負責協助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、協助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發布職位信息。

3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

6、負責對新員工進行企業文化制度的培訓工作;

7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

12、負責企業團建活動的組織執行;

13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協調工作，做好信息的上調下達。

人事助理崗位職責職能30

聘渠道管理：負責各招聘網站及渠道維護、拓展、優化。(包括但不限于崗位發布，搜索關鍵詞優化，完成網站獎勵任務)

簡歷搜尋：根據目標人物畫像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網站，社交軟件，轉介紹等)進行簡歷搜索，并錄入公司系統。

崗位搜索：每天從合作平臺、企業更新最新招聘崗位，了解最新招聘動態。并完成初步目標人選鎖定。

人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業、職能等)匹配最合適的崗位。

崗位推薦：跟進并維護人選。根據企業崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業在行業所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語言，以電話，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡歷模板，發送到合作機構。

面試跟進：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。

客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時間點對人選和合作機構進行事項、情感等溝通和回訪。了解最近動態。并適時轉化為新的合作機會。

日常辦公室5s管理

領導及公司安排的其他工作

人事助理崗位職責職能31

1.制定并完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;

2.根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

4.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

6.完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責職能32

1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;

3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。

5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險;

8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;

10.做好上級交代的其他工作。

人事助理崗位職責職能33

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責員工社保保險投保、申報、公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要;

4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務