執行總經理的具體職責5篇
執行總經理需要負責市場條線各類業務費用預算及管理。以下是學習啦小編整理的執行總經理的具體職責5篇。
篇一
1.2對接、服務各條線一級分行，溝通產品準入，爭取資源和力度;
1.3幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;
1.4對人才培養和考核措施有建議權;
1.5經董事長授權，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調配權;
1.6代表公司和領導，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關協調及出席相關場合活動;
1.7向董事長提供各條線管理合理化建議;
1.8重點市場的維護和客情指導工作，熟悉運營中心各條線一級分行的各級領導,具體要求如下：
1.8.1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領導的手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;
1.8.2與各條線一級分行的各級領導建立良好的工作和私人關系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;
1.8.3做到在公司關鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業務指導。
1.9在做好以上本職工作職責的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續、穩成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。
篇二
職責：
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式。
2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現企業經營管理目標。
任職資格
1、35~45歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業，統招本科及以上學歷。
2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。
3、執行力強，管理知識全面，熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程。
4、具有建筑行業管理大中型企業至少10年以上項目管理經歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優先考慮。
5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。
6、出色的個人和商業成就履歷，出色的成本控制能力。
篇三
職責：
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式。
2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現企業經營管理目標。
任職資格
1、35~45歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業，統招本科及以上學歷。
2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。
3、執行力強，管理知識全面，熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程。
4、具有建筑行業管理大中型企業至少10年以上項目管理經歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優先考慮。
5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。
6、出色的個人和商業成就履歷，出色的成本控制能力。
篇四
職責
1、項目目標的完成;
2、編寫項目執行案和落實執行案;
3、參與項目人員的培訓和動員工作;
4、項目過程中的數據管理和分析;
5、撰寫總結報告，提出改進意見和建議;
6、維護合作關系，配合商務部積極拓展新項目;
7、項目部團隊建設。
任職資格
1、?？埔陨蠈W歷;
2、熟練使用辦公軟件;
3、兩年以上工作經驗;
4、能夠適應出差;
篇五
1、執行公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事長下達的經營任務和指標;
2、制定公司的發展規劃和年度經營目標;
3、組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案;
4、負責對銷售部經營工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
5、組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托授權內，代表公司簽署有關協議，合同，合約和處理有關事宜;
6、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
7、抓好公司經營管理工作，配合各部分搞好經營管理;
8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍;
9、加強公司文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象;
10、負責董事長交辦的其他工作任務。
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