國家規(guī)定年休假天數(shù)應(yīng)該怎么算
年休假是勞動(dòng)法賦予每個(gè)職工的福利，這是上班族都知道的，那年休假的天數(shù)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定年休假天數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定年休假天數(shù)的計(jì)算
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
國家規(guī)定的年休假工資
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪年假可以說是每個(gè)職工的福利，我國相關(guān)法規(guī)是規(guī)定有職工在具備一定條件的情況下是能享受用人單位帶薪年假的福利的。但實(shí)踐中，不少用人單位都不給予職工帶薪年假的福利待遇，這是嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的事情。
職工年休假出游好去處
清邁-泰國
去泰國玩的話，清邁是性價(jià)比最高的地方了。相對(duì)于熱門的曼谷、芭提雅，清邁的物價(jià)比較便宜。清邁古城是清邁這個(gè)城市的歷史，清邁大部分的吃食和特產(chǎn)都可以在這里買到，是清邁游玩必去之地。清邁夜市一向是游客的心頭好，順著人流慢慢走，從街頭吃到街尾的感覺聽起來就很棒~像是清邁大學(xué)這些景點(diǎn)一向被國人占據(jù)，可去可不去，還不如去女子監(jiān)獄做個(gè)馬殺雞享受一下呢!
芽莊-越南
芽莊四島游是游玩項(xiàng)目中最著名的一個(gè)，集合了風(fēng)光游覽、水上運(yùn)動(dòng)等元素，對(duì)于想要了解深入了解芽莊的游客來說者很合適的選擇。水上項(xiàng)目有很多：浮潛、深潛、海底行走、降落傘、香蕉船、摩托艇、水上酒吧等等，總有一款心水的。芽莊的泥漿浴和越式按摩值得一試，還可以騎著摩托穿過大街小巷，品嘗下海鮮，再去珍珠島游樂園玩耍，這樣的日子一定非常享受。
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