試用期公司要為員工交五險一金嗎

　　試用期員工的福利和正式員工的福利一樣嗎，下面是學習啦小編為你介紹試用期交五險一金的內容，希望對大家有幫助!

　　試用期公司為員工交五險一金

　　試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　試用期交五險一金的政策依據(jù)

　　根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。

　　試用期員工與公司約定的時間

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動的具體措施。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。