試用期內辭職不發工資如何解決

　　在試用期想辭職，會不會不發工資，下面是學習啦小編為你介紹試用期內辭職不發工資怎么辦的內容，希望對大家有幫助!

　　試用期內辭職不發工資解決途徑

　　1.勞動者與用人單位協商;

　　2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

　　勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;

　　勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。

　　3.收集相關證據，需求律師幫助。

　　保存一些證據，當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權就要保存下列證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

　　試用期辭職工資規定

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;

　　第二，在公司常規發薪之日再發放給你。

　　試用期辭職工資計算

　　在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給你。