試用期與正式入職有什么區(qū)別

　　入職新公司就直接是正式員工了嗎，為什么還有試用期，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的入職與試用期的區(qū)別，歡迎大家閱讀!

　　試用期與正式入職的區(qū)別

　　1試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

　　正式入職的時(shí)間

　　“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。“正式入職前”是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時(shí)，須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合約簽訂后，正式入職前，雇員欲提出解約，必須給予公司相當(dāng)于一個(gè)月之薪金，以作賠償……回答：該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個(gè)月內(nèi))，只需提前3天。過了試用期離職，需要提前30天或用一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)“代通金”即刻提出離職。

　　試用期合同與正式合同一起簽

　　試用期一說，只是存在于正規(guī)勞動(dòng)合同中。

　　簽署1年的正規(guī)勞動(dòng)合同，試用期在1個(gè)月，1個(gè)月后自動(dòng)成為正式員工。

　　簽署3年或以上勞動(dòng)合同中，試用期在6個(gè)月。

　　試用期最多6個(gè)月。

　　沒有單獨(dú)的試用期合同一說。所有的試用期合同只能說是一種雇傭協(xié)議，并不是正規(guī)勞動(dòng)合同。

　　---特例---

　　試用期合同上面，有明確注明期限滿后用人單位無(wú)條件簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同，也是可以的。其約束條件應(yīng)該等同于當(dāng)初試用期合同。

　　試用期入職當(dāng)月離職計(jì)算工資

　　月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。國(guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來(lái)源是： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。

　　新《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)

　　按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：

　　用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

　　所以， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3

　　試用期算作入職時(shí)間

　　算的，因?yàn)樵囉闷诎ㄔ诤贤趦?nèi)的。