試用期工資怎么算
作為試用期的員工，工資待遇區(qū)別于正式員工，但是法律規(guī)定了試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期工資是怎么計(jì)算的的內(nèi)容，歡迎閱讀。
試用期工資計(jì)算方法
試用期工資規(guī)定
勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無(wú)外乎就是基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21、75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21、75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒(méi)了。如果出滿(mǎn)勤的話(huà)就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒(méi)有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。
3、保險(xiǎn)種類(lèi)有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%;
醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%，個(gè)人繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%，個(gè)人繳納1%;
工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳;
生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不用繳;
住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%(公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交)。
以上可能每個(gè)公司會(huì)有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。
試用期離職工資怎么算
1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的，過(guò)了試用期要簽至少1年的勞動(dòng)合同。
2、月底薪除以21、5天，再乘以實(shí)際工作天數(shù)。
3、這個(gè)說(shuō)了也沒(méi)有用。
4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日，倒是小公司一般是離職當(dāng)日結(jié)算的。
5、按入職那天起算工資。
6、 提成肯定要客戶(hù)的款子到賬才能提的，按理說(shuō)這個(gè)以后能補(bǔ)，但我看你公司不正規(guī)，到時(shí)基本拿不到了。
7、私人老板就那樣，不正規(guī)，提成基本拿不到的 。
8、補(bǔ)貼會(huì)給的，你能要求到得就是底薪再加這個(gè)補(bǔ)貼了 。
9、試用期離職公司不用給補(bǔ)償，同樣也不用給公司培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。
試用期工資怎么算
