試用期是否有產假

　　很多時候都是因為女職工自身的身體原因，在懷孕之后需要有產假還要有相應的補貼，那試用期的產婦有產假嗎，下面由學習啦小編為大家整理試用期內是否有產假的內容，希望大家喜歡!

　　試用期有產假

　　只要雙方存在勞動關系，就能享受產假，不區分是不是在試用期;按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　產假享受人群

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系 存續期間，都享受產假待遇 。

　　2012年4月18日， 國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

　　產假及其 生育津貼相關規定如下：

　　《 女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 難產的，增加產假15天;生育 多胞胎的，每多生育1個 嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月 流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假基本介紹

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。