國企2017年的年終獎額度怎么規(guī)定
2017年很快就要過完的了，一般到年底的時候很多的國企都是會發(fā)放年終獎的，那年終獎的發(fā)放額度是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國企2017年的年終獎額度怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年國企的年終獎額度規(guī)定
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項(xiàng)目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。
獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
2017年國企年終獎的計(jì)稅方法
根據(jù)稅法規(guī)定：
——納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：
1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
——在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
舉例說明。
員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元，員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元，另發(fā)放每人年終獎5000元，則：
員工a.
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0
2.年終獎應(yīng)納稅額
尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600-1000=600元
確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-600)/12=366.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元
3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=0+220=220元
員工b.
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元
2.年終獎應(yīng)納稅額
尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=0元
確定適用稅率及速算扣除數(shù)：(5000-0)/12=416.67元，對應(yīng)級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。
應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元
3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額=20+250=270元
2017年國企年終獎發(fā)放的規(guī)定
一、誰有資格拿年終獎?
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡單來說就是：看、老、板、心、情!
二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。
還是一句話：看、老、板、心、情!
三、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。
四、實(shí)物折抵年終獎的做法合理嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
五、年終獎多發(fā)一元，少拿一千?!
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點(diǎn)，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。
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