2017年車企行業的年終獎_發多少年終獎

　　汽車行業銷量增長可謂超預期。 那么,這些車企的員工的年終獎可以拿多少呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年車企行業的年終獎_發多少年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年車企行業的年終獎

　　這里說得都是一般正式員工的年薪。舉例，13+5的意思是一年固定13個月+5個月的年終獎。

　　月薪可參考當地制造業中高收入水平。

　　下面數據來源于內部人士，僅供參考。

　　上汽通用：年底3個月，但是通用有雙薪的，參考泛亞，差不多都是18+3的樣子，沒有泛亞多，上海，煙臺，武漢，沈陽基地應該是一致的

　　上汽大眾：據說工作3年可以拿到20個月

　　上汽：20+3

　　北現：12個基本，3個季度獎，2個年終獎，1個目標達成激勵獎，1個開門紅獎。13+3(某SQE說法);14+5(工程研發說法，平時發了兩個月獎金，年終4+1，年前4年后1)，12+6+1(質量說法)

　　上汽商用車技術中心：4個月，一年差不多18～20個月

　　上汽商用車：12個月+3個季度獎+今年不定期的3個雙薪(其中一次是0.7)+5個月年終獎

　　一汽集團：12+3

　　一汽大眾：據說大約23個月

　　泛亞：18.2+5(雙薪的情況：1月 0.7，2月 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽應該都是12+3.5，估計這里福利相當于2個月的工資沒算)

　　北汽越野：每個月會多發一些，一年下來也相當于2個月的工資，準確的說應該是12+2+1.5

　　北汽株洲：12+3.5

　　長安：12+7.7(崗位工資加能力工資)+績效

　　長安福特：12+6.79

　　長安馬自達：12+8.4

　　廣汽：12+9.5+項目獎(人不同而不同)，12.5+9.5入職一年以上都有的

　　廣菲克：13+5

　　廣本：12+3+6.5

　　東風日產：12+4.5

　　東風股份：1.5個月，去年2.5個月

　　東風汽車公司技術中心：年底6個月獎金，風神銷量增長了50%+，超額完成了任務

　　神龍：13+1.2

　　東風裕隆：據說1個月年終獎

　　長城：12+4個月左右，技術方面的科級領導8萬左右(具體還跟出勤、年底考評有關)，技術中心的應該好一些。

　　延峰江森：12+5.5(平時2.5+年底3個月)

　　天津大眾變速箱：12+4

　　江鈴：12+2，平時還有些，總共16左右

　　通用五菱：3個說法，一說12+6;一說12+4;一說一年加年終獎下來大概能有20個月左右

　　華晨寶馬：12+4.5

　　華晨：13+7千-2萬

　　南京福特研發：固定13薪，額外的據說是平均1.5個月，三月底發

　　聯電：18個月左右

　　博格華納，12月雙薪，第二年3月底3個月

　　重慶青山：12+1W，普通員工如此，中層以上肯定要分紅，不同。

　　德爾福派克：去年1個月，今年估計多些。

　　法雷奧汽車空調：13+1+2300

　　沈陽上發：12+3

　　奇瑞年終獎不公開，沒法說

　　奇瑞捷豹路虎：據說年底3.6個月

　　吉利：目前了解到的是吉利是1個月工資，總部比一個月多一點，普通員工12+1，崗級高的員工單算。外部人才的工資都是談出來的，一般是12薪+20%的年終獎+項目獎(不確定)+中層的經營獎+其他因人而異的福利(幾千到十幾萬不等)

　　沃爾沃：13+一般是2.5-3.5個月獎金，今年未發

　　沃爾沃集團(非沃爾沃轎車)：13薪

　　寶沃(福田旗下)：還沒批下來，據說還是按舊的來，那就是1個月，12+1

　　福田：12+1(4月0.2，12月0.4，來年3月0.4)

　　松下機電：12+1+不確定(大于1)

　　江淮：據說是12月工資+7000左右(550*12)

　　蔚來汽車：12+1

　　大陸汽車：12+2，一般6月發

　　菲亞特克萊斯勒：12+1

　　博世：應該是13+2

　　年終獎的發放標準

　　年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什么標準發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。

　　年終獎的發放制度

　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數低于70分者.

　　3 定義

　　3.1自然年：指1月1日至12月31日。

　　4 職責

　　4.1行政部：負責年終獎的計算;4.2財務部：負責年終獎的發放; 4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎系數;負責本制度批準及每年年終獎的審批

　　;5 內容

　　5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當年出勤狀況;d)公司該年度經營業績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優狀況。

　　5.2年終獎發放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數;k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數;k4---綜合系數。5.3各系數之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數”作為該值，具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。 5.3.5 k4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：a)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過10。b)職員獎懲系數： 獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優系數： 月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎發放時間 年終獎于每年農歷春節前發放50%，3月底發放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。