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    國家關(guān)于年終獎的發(fā)放規(guī)定是什么

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      每一年的年底,用人單位就會安排給員工發(fā)放年終獎,那能不能不發(fā)呢?國家是怎么規(guī)定年終獎的?以下是學習啦小編為你整理的國家關(guān)于年終獎的發(fā)放規(guī)定是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

      國家關(guān)于年終獎的發(fā)放規(guī)定

      獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

      年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

      在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

      1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

      2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

      3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

      年終獎的發(fā)放額度是多少

      1、獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時額度小一點,比如,占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時,會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

      2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

      3、還有一些企業(yè)使用另外一個公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

      公司年終獎發(fā)放的稅務(wù)處理

      國稅發(fā)【2005】9號文件基本規(guī)定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

      一,員工當月的工資薪金超過【3500】元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

      全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

      例一:趙某2013年1月工資5000,年終獎24000,無其它收入。

      趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅:(5000-3500)*3%=45元

      趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算:

      先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,即:24000/12=2000元,

      再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

      趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

      24000*10%-105=2295元。

      趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。

      二,員工當月的工資薪金不超過3500元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

      但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

      例二:錢某2013年1月工資2000,年終獎24000,無其它收入。

      錢某當月工資2000元,未超過費用扣除標準3500元,不需要繳納個人所得稅。

      錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。

      錢某年終獎24000元,先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”,22500元為應(yīng)納稅所得額。

      22500除以12個月,即:22500/12=1875元,

      再按其商數(shù)確定適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105。

      錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅:

      (24000-1500)*10%-105=2145元。

      錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。


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