勞動法2022年新規(guī)定完整版
建立健全中國的勞動法律體系,充分保障勞動者的合法權(quán)益,是勞動法在我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程中所需要扮演的重要角色和承擔(dān)的歷史使命。下面小編為大家整理了勞動法2022年新規(guī)定完整版，希望大家喜歡!
普法內(nèi)容
2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定：
1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款;
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
除此之外，對對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則如下：
1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;
2、平等保護(hù)。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù);
3、全面保護(hù)。勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);
4、基本保護(hù)。對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。
二、申請勞動仲裁流程如下：
1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本;
2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;
3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;
4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議;
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。
勞動合同法規(guī)定的辭退的條件
許多人對于用人單位辭退勞動者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動者的相關(guān)規(guī)定。
用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。
(一)勞動者有過錯
勞動者有過錯的幾種情形：
1、試用期內(nèi)不合格;
2、嚴(yán)重違紀(jì);
3、給公司造成重大損害;
4、兼職，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出拒不改正;
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效;
6、被追究刑事責(zé)任。
當(dāng)存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
(二)勞動者無過錯
勞動者無過錯的幾種情形：
1、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
2、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍無法勝任;
3、勞動合同無法履行,且無法達(dá)成變更協(xié)議。
當(dāng)存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應(yīng)該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
由以上得知，被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經(jīng)濟補償金。勞動者有過錯不能得到經(jīng)濟賠償金，勞動者無過錯能得到經(jīng)濟補償金。
正確辭退應(yīng)注意的問題
如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題:
1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。
2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。
3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
4、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
5、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。
對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。
遭辭退有補償?shù)那樾?/strong>
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。