勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的呢？國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多久

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)中秋;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

怎樣限制延長工作時(shí)間?

我國法律法規(guī)對(duì)限制延長工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定。

(1)限制延長工作的時(shí)間。

我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

(2)限制審批手續(xù)。

企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。

(3)限制審批權(quán)限。

加班加點(diǎn)延長工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。

(4)限制加班加點(diǎn)工資。

勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對(duì)法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，而對(duì)加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。

(5)限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。

各級(jí)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。

凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級(jí)企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對(duì)加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。

(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制。

禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。

(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。

我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來講，一般每天工作時(shí)間是不能超過8個(gè)小時(shí)的，若超過規(guī)定或者約定的時(shí)間，那就屬于延長工作時(shí)間，也就是大家常說的加班。此時(shí)若是單位安排加班的話，則可以要求單位支付一定的加班費(fèi)。雖然法律中規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，但這并不代表就剛好是在周末的時(shí)候進(jìn)行休息，只要保證上班時(shí)間不超過國家的規(guī)定，具體怎么安排、調(diào)整，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定。

員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班是不算曠工的，曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

員工拒絕加班被開除有補(bǔ)償嗎

不加班被辭退是有補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。