勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)法的意義與重要性，勞動(dòng)法對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)有著重大意義。勞動(dòng)也是一件光榮的事情，希望人人都能夠熱愛勞動(dòng)。下面小編為大家整理了勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償，希望大家喜歡！

2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

(1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資;

(2)超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付;

(3)不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些

非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月支付，工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以獲得辭退賠償;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以獲得辭退賠償;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的可以獲得辭退賠償。

勞動(dòng)法的基本原則：

1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則;

2、勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則;

3、勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則;

4、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則;

5、勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的原則;

6、勞動(dòng)者有組成工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則;

7、在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則;

8、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。