勞動法關于孕婦的規(guī)定

我們國家對孕婦實施特殊勞動保護。勞動法關于孕婦的規(guī)定有哪些你知道嗎？下面是小編為大家整理的勞動法關于孕婦的規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲！

用人單位安排孕婦上夜班或加班是否違法

我國勞動法并未對此有明確規(guī)定，但是女職工勞動保護特別規(guī)定中對該情形卻做了明確規(guī)定。依據該法規(guī)第六條第二款的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。依據該條規(guī)定，用人單位對懷孕7個月以上的女職工，是不能安排勞動者加班及上夜班的。但是對于懷孕7個月以內的女職工是否應當休夜班，并未明確規(guī)定。

基于上述原因，法律對用人單位關于孕婦勞動者的加班及夜班限制僅適用于懷孕7個月以上的勞動者。即便如此，并非7個月以內的孕婦勞動者不可以拒絕加班。因為依據勞動法關于延長勞動時間的相關規(guī)定，用人單位安排勞動者加班是需要與勞動者協商的。無論勞動者是否屬于孕婦，無論懷孕幾個月，都有權拒絕用人單位單方安排的加班。

用人單位違法安排夜班或加班，如何應對

用人單位如果違法安排勞動者上夜班或者加班，勞動者一方面可以拒絕接受，另一方面也可以通過勞動監(jiān)察投訴來解決此問題。值得注意的是，孕婦類勞動者此時不宜采用解除勞動合同并要求經濟補償金的方法來主張權利。因為懷孕后的生育待遇對于孕婦類勞動者而言至關重要，如果解除勞動合同則可能直接影響生育待遇的享受。

盡管如此，此類勞動者仍然由可以通過申請勞動監(jiān)察部門要求用人單位糾正違法行為的方式解決該問題。勞動者也不需要過于擔心用人單位會給自己“穿小鞋”。因為畢竟勞動法對于孕婦類勞動者的保護有諸多特殊規(guī)定，尤其如果已經懷孕到7個月以上，用人單位更不能隨意辭退此類勞動者。

除此之外，孕婦類勞動者還需要注意各地方關于孕婦的特別保護相關規(guī)定。很多地方性規(guī)定會在國家規(guī)定的基礎上給予孕婦類勞動者更多的政策關懷。

《勞動合同法》關于孕婦的保護條例

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響。

對于社會上的一些群體我們要做出相關的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關法律法規(guī)，只有這樣我們才能更好行使自己的權利，才能更好的保障我們的合法權益。