2017年勞動法對社保繳納的相關規定
2017年勞動法對社保繳納的相關規定
社保基金是整個社會保障制度的物質基礎，單位有義務幫員工繳納部分社保。我國的勞動法中就有對社保繳納做了明確的規定。下面是由學習啦小編分享的勞動法社保繳納規定，希望對你有用。
2017年勞動法對社保繳納的規定
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休 息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和 福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準 ，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金 ，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應 。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負傷；
(三)因工傷殘或者患職業病；
(四)失業；
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保 險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險 。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、 休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期 繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會 保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2017年勞動法對社保繳納的規定：社保繳納標準
社會保險它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金= 基數×8% + 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金= 基數×2% + 基數×12%
失業保險金= 基數×1% + 基數×2%
住房公積金= 基數×7% + 基數×7%
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育
一、基本養老保險：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納；企業按員工個人繳費工資的8%繳納。
地方補充養老保險費繳費比例為員工繳費工資的1%，由企業繳納(適用于深圳戶籍員工)。
繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮職工月平均工資300%的，超過部分不計征養老保險費；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮職工月平均工資60%的，按本市上年度城鎮職工月平均工資60%計征養老保險費。
二、基本醫療保險費、地方補充醫療保險費和生育醫療保險費：
(一)綜合醫療保險費，在職職工按繳費基數的8%繳交，其中用人單位繳交6%，在職職工個人繳交2%(適用于深圳戶籍員工)；
(二)住院醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.8%繳交(適用于非深圳戶籍員工)；
(三)地方補充醫療保險費，參加綜合醫療保險的，按繳費基數的0.5%繳交；參加住院醫療保險的，按繳費基數的0.2%繳交。除在職人員由用人單位繳交外，其他人員的繳費渠道和繳費方式按前兩項規定執行；
(四)生育醫療保險費，由用人單位按繳費基數的0.5%繳交(適用于深圳戶籍員工)。
三、工傷保險：
根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
四、失業保險：
由單位全部購買，居民失業后，按有關規定辦理失業登記后可以領上年度最低工資標準的80%的失業救濟金。
五、 四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金= 基數×8% + 基數×22%(好像最近才改成這個比例了)
醫療保險金= 基數×2% + 基數×12%
失業保險金= 基數×1% + 基數×2%
住房公積金= 基數×7% + 基數×7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%，其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。
五、 四金的繳費基數的定義：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。
六、 另外我國實行住房公積金制度：
為職工本人月工資總額的13%，全額存入職工本人的住房積金個人專戶。 職工住房公積金的規定適用于有深圳市常住戶口的企業固定職工和合同制職工。職工住房公積金由用人單位繳交，實行個人專戶制
公司如果你給員工上保險的話，員工可以向當地的勞動監察大隊舉報，并且要賠償員工的實際損失。
法律依據：
《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
2017年勞動法對社保繳納的相關規定：單位與個人的社保繳款比例
養老：
1、機關，國企，事業，集體單位是工資總額的29%，單位21% 個人8%
2、私企，外企，民營企業 是工資總額的28%，單位20% 個人8%
3、個人流動的 按自己申報工資的20%來繳費
醫療：
1、有單位的按工資總額的10%+7來繳費，個人2%+7，單位8%
2、個人辦理的按當時社平工資的60%來繳費
PS：單位辦理的可以享受門診，藥店買藥、住院看重癥。個人辦理的只能享受住院看重癥，其他都不行。
失業：
工資總額的3%，單位2%，個人1%
工傷：工資總額的0.5%～2.5%(浮動的根據單位的危險系數來定的，越危險繳費比例就越高)。全部單位出，沒有個人部分。
生育：工資總額的0.7%，全部單位出，沒有個人部分。
個人辦只能辦理養老和醫療，失業，工傷，生育都是對公不對私的。
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