試用期有社保嗎？

　　首先依據《社會保險費申報繳納管理規定》第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
　　其次《勞動合同法》也明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。
　　所以，勞動者在試用期內也享有社保待遇。
　　相關內容：
　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　二、用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照《社會保險法》第六十三條、第八十六條的規定處理：
　　(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的；
　　(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的；
　　(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。