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    衛生事業單位面試試題及答案

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      衛生事業單位面試開始啦,面試時會遇到哪些問題呢?下面就由學習啦小編為大家介紹一下衛生事業單位面試試題及答案的文章,歡迎閱讀。

      衛生事業單位面試試題及答案篇1

      1.請結合我市農村衛生工作現狀,談談你對加強農村衛生工作的設想。

      【答題要點】:

      (1)加快農村三級醫療、預防、保健機構建設步伐。

      (2)爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入。

      (3)加強農村衛生隊伍的建設,不斷提高其業務技術素質

      ( 4)努力推廣農村合作醫療及各種保健保償制度。

      2.當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題?

      【答題要點】:

      (1)掌握和運用社會主義市場經濟發展過程中醫療衛生服務的供求規律,區分并適應人民群眾不同層次的衛生需求,及時調整衛生服務行業的規模與結構,提高衛生資源利用效益。

      (2)建立和完善適應社會主義市場經濟和衛生投入和補償機制。

      (3)研究衛生發展的調控機制,正確引導醫療衛生服務的競爭行為。

      衛生事業單位面試試題及答案篇2

      1.據你了解當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些?

      【主要測試目的】:新知識的掌握程度。

      【參考時限】:5分鐘

      【評分參考】:

      (1)推行區域衛生規劃,嚴格收入制度,實行衛生全行業管理。

      (2)把醫療機構分為營利性和非營利性兩類進行管理,非營利性醫院政府適當給予經費補助,并享受稅費優惠政策,醫療收費執行政府指導價格。營利性醫院自主經營,價格放開。

      (3)理順衛生執法監督體系,成立衛生監督所,強化衛生執生監督職能。成立疾病控制中心,加強預防保健工作。

      (4)醫院藥品采購實行統一招標,門診藥房收支實行兩條線管理。

      (5)衛生事業單位人事制度改革,實行領導任期目標責任制和全員聘用制,進行勞動分配制度改革。

      2.某年冬季夜間,你接到衛生廳值班室電話報告:郊區某工廠一車間發生化學試劑爆炸,現場已救出十多名傷員。你作為衛生廳值班副廳長,將采取哪些措施?

      【主要測試目的】:現場工作組織協調能力

      【參考時限】:3分鐘

      【評分參考】:

      (1)立即組織急救隊伍赴現場搶救,并通知有關醫院做好接收傷員的準備;

      (2)隨時將情況報告廳長及上級政府部門;

      (3)趕到現場組織搶救,按傷情緩急安排轉送病人;

      (4)與現場指揮聯系,全面掌握傷亡情況。

      衛生事業單位面試試題及答案篇3

      1、如果你醫院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒,你該怎么處理?

      2、如果你在一個醫院任職你將采取什么方式開展醫療技術工作?

      3."非典"給我國公共衛生系統的敲響了警鐘,通過這次事件,聯系實際,你覺得應如何完善公共衛生系統

      4.為什么會產生這么多醫療糾紛?如何解決?

      5.你怎么看待看病難看病貴的問題?

      6.醫患關系這么嚴重,你是怎么想的??

      7.怎么看待現在的醫療改革?

      8若有一個醫生,不滿意就職醫院的待遇,辭職經商,后來賺了一大筆錢,你怎么看待這個問題?

      9,面對如此嚴峻的醫療關系,一個沒錢的人來看病,你怎么辦?

      10,怎么看待現在的醫療改革?

      11,醫生應該具備怎樣的素質?

      12,怎么解決醫患矛盾?當你的上級主管醫生不在的時候,你怎么處理?

      衛生系統事業單位面試回答問題的技巧

      首先,抓住重點,簡潔明了,條理清晰,有理有據。一般情況下,回答問題要先提出結論,再進行討論。先將自己的中心思想表達清楚,然后再展開敘述和論證。相反,如果長篇大論,會讓人不得要旨。面試時間有限,多數考生會緊張,話太多,容易跑題,會將主題沖淡或漏掉。

      其次,講清原因,避免抽象。用人單位提問總是想了解應試者對問題的具體情況的理解,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應對所提出問題,有有針對地進行解釋。如果不講原委,回答過于抽象,往往不會給考官留下具體的印象。

      第三,確認問題,勿答非所問。在面試中,如果對考官提出的問題一時理解不清,以致不知從何答起,可將問題復述一遍進行確認,也可先談一談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對于不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

      第四,要有獨到見解,個人特色鮮明。考官一次要面試很多考生,相同的問題問很多遍,相同的回答也要聽很多遍。因此,考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起考官的興趣和注意,在面試中可以獲得高分。

      最后,“知之為知之,不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避,閃爍其詞,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,有時誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得考官的信任和好感。


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