行政管理論文文獻

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　　行政管理論文文獻(一)

　　[1]沈榮華，周義程。善治理論與我國政府改革的有限性導向[J].理論探討。2003(05)

　　[2]郁建興，呂明再。治理：國家與市民社會關系理論的再出發[J].求是學刊。2003(04)

　　[3]何亞東，胡濤。委托代理理論述評[J].山西財經大學學報。2002(03)

　　[4]向榮，賈生華。對代理理論的綜述與反思[J].商業經濟與管理。2001(08)

　　[5]陳振明。評西方的“新公共管理”范式[J].中國社會科學。2000(06)

　　[6]陳慶云。關于公共管理研究的綜合評述[J].中國行政管理。2000(07)

　　[7]木坤坤。非營利組織參與公共服務供給研究[D].鄭州大學2014

　　[8]王靜。推進和完善我國公共服務外包的研究[D].河北經貿大學2014

　　[9]王宇博。我國政府公共服務外包行為的法律規制[D].湘潭大學2014

　　[10]崔海燕。山東省沂源縣服務型政府建設研究[D].燕山大學2014

　　[11]任莉星。我國縣級政府公務員培訓研究[D].山西大學2009

　　[12]于森。陜西省公務員培訓模式探討[D].西安建筑科技大學2010

　　[13]龍國良。基于有限市場化模式的湘潭公務員培訓政策創新研究[D].湘潭大學2007

　　[14]陳婷婷。重慶市公務員培訓效果評估體系創新研究[D].重慶大學2008

　　[15]張榮學。地方政府公務員培訓工作探索[D].吉林大學2008

　　[16]盧韻玚。我國公務員培訓評估體系構建研究[D].蘇州大學2009

　　[17]張波。重慶市公務員培訓效果評估體系研究[D].重慶大學2009

　　[18]劉雅靜。公務員培訓效果評估體系研究[D].大連理工大學2007

　　[19]韋忠繼。欠發達地區基層公務員培訓問題研究[D].廣西民族大學2008

　　[20]何玉姍，劉廣磊。加拿大人事制度改革及其對我國的啟示[J].企業導報。2011(08)

　　行政管理論文文獻(二)

　　[1] 楊愛平，陳景云，黃泰文。 微博倒逼制度化反腐的成因及出路[J]. 廉政文化研究。 2013(01)

　　[2] 張煒。 倒逼機制：作為實踐邏輯的似真推理[J]. 中南大學學報(社會科學版)。 2012(03)

　　[3] 吳忠民。 社會矛盾倒逼型改革的來臨及去向[J]. 中國黨政干部論壇。 2012(04)

　　[4] 李占樂。 中國政府“三公”經費公開的現狀、問題與對策[J]. 云南社會科學。 2012(02)

　　[5] 王雁紅。 公共政策制定中的公民參與--基于杭州開放式政府決策的經驗研究[J]. 公共管理學報。 2011(03)

　　[6] 王達梅。 網絡輿論對公共政策制定的影響及應對措施[J]. 西北師大學報(社會科學版)。 2010(04)

　　[7] 周志忍。 論行政改革動力機制的創新[J]. 行政論壇。 2010(02)

　　[8] 周志忍。 深化行政改革需要深入思考的三個問題[J]. 中國行政管理。 2010(01)

　　[9] 趙潔。 公共政策制定中的公民網絡參與[J]. 法制與社會。 2009(20)

　　[10] 魏娜，袁博。 城市公共政策制定中的公民網絡參與[J]. 中國行政管理。 2009(03)

　　[11] 馮靜，楊志云。 利益視角下的公共政策過程分析[J]. 中國行政管理。 2009(01)

　　[12] 鄭萍，薛冰。 網絡公共輿論的形成機理及其影響政策制定的途徑[J]. 中國行政管理。 2009(01)

　　[13] 江永清。 論行政管理體制改革目標、要求與動力機制--基于比較公共行政視角[J]. 陜西行政學院學報。 2008(04)

　　[14] 張平。 “倒逼機制”、增長波動和政策選擇[J]. 經濟學動態。 2008(11)

　　[15] 劉昌雄。 20世紀70年代以來行政改革浪潮興起的動因分析[J]. 中共寧波市委黨校學報。 2008(05)

　　[16] 萬朝珠。 網絡環境下公民有序參與公共政策制定的問題思考[J]. 探索。 2008(02)

　　[17] 王紹光。 中國公共政策議程設置的模式[J]. 開放時代。 2008(02)

　　[18] 朱水成。 我國公民參與政策制定問題研究概述[J]. 理論導刊。 2008(02)

　　[19] 李玲，江宇，陳秋霖。 改革開放背景下的我國醫改30年[J]. 中國衛生經濟。 2008(02)

　　[20] 張紅軍。 政府改革與政府創新--關于政府創新的內涵、動力及路徑分析[J]. 中共山西省委黨校學報。 2007(06)

　　行政管理論文文獻(三)

　　[1]任莉星。我國縣級政府公務員培訓研究[D].山西大學2009

　　[2]于森。陜西省公務員培訓模式探討[D].西安建筑科技大學2010

　　[3]龍國良。基于有限市場化模式的湘潭公務員培訓政策創新研究[D].湘潭大學2007

　　[4]陳婷婷。重慶市公務員培訓效果評估體系創新研究[D].重慶大學2008

　　[5]張榮學。地方政府公務員培訓工作探索[D].吉林大學2008

　　[6]盧韻玚。我國公務員培訓評估體系構建研究[D].蘇州大學2009

　　[7]張波。重慶市公務員培訓效果評估體系研究[D].重慶大學2009

　　[8]劉雅靜。公務員培訓效果評估體系研究[D].大連理工大學2007

　　[9]韋忠繼。欠發達地區基層公務員培訓問題研究[D].廣西民族大學2008

　　[10]何玉姍，劉廣磊。加拿大人事制度改革及其對我國的啟示[J].企業導報。2011(08)

　　[11]金莉萍。中日公務員能力建設比較--以上海和東京為例[J].第一資源。2009(02)

　　[12]梁麗芝，劉任平。美國公務員職業能力建設機制及對我國的啟示[J].行政與法。2008(02)

　　[13]胡實秋。公務員培訓新模式：積分制管理[J].人才開發。2007(12)

　　[14]趙建平。從人力資源開發視角看公務員培訓[J].黨政論壇。2005(11)

　　[15]孫藝兵，方偉。能力為本造就政府精英人才--日本公務員培訓情況考察啟示[J].唯實。2005(04)

　　[16]蔡小慎，徐進。關于構建我國多元化公務員培訓模式的思考[J].前沿。2005(03)

　　[17]肖俊。漸進的制度文明：英國文官制度的歷史與貢獻[J].中國行政管理。2005(01)

　　[18]貢世康。對完善我國公務員培訓制度的幾點認識[J].攀登。2004(05)

　　[19]曾維和。淺析英國公務員培訓的新發展[J].新東方。2004(07)

　　[20]貢世康。對完善我國公務員培訓制度的幾點認識[J].攀登。2004(05)