行政管理論文范例(2)

　　行政管理論文范例篇2

　　淺析行政管理思想在我國工作實踐中的應用

　　摘要：由于歷史和現實因素，我國選擇了馬克思•韋伯的科層制作為政府實行的組織管理模式。但是，由于我國的科層制中存在法治理性和思維非理性并存、舊官僚體制中的人治觀念根深蒂固、忽視非正式組織等問題的存在，導致我國科層制的發展面臨困境。因此，采取調整政府職能、加強官員培訓、進行政治體制改革、改進績效考核機制、加強政府監督等措施對我國科層制的改革和重塑有重大作用。

　　關鍵詞：科層制政府管理政治體制改革

　　一、韋伯科層制興起的條件

　　(一)現實因素

　　在科層制的發展過程中，貨幣經濟的興起、大眾教育的普及和資本主義體系的進一步發展是科層制興起主要的現實因素。其中，貨幣經濟的興起為科層制的誕生奠定了需求基礎;大眾教育的普及為科層制的組織結構提供了專業化的人才;資本主義體系的進一步發展為科層制的建立和完善提供了實施平臺。

　　(二)理論因素

　　一般認為，由威爾遜和古德諾創立的“政治與行政二分法”為科層制的基本思想奠定了理論基礎。馬克斯.韋伯對舊官僚制和前人的學說進行了詳細的研究和總結，提出了系統化的理性科層制理論，開辟了行政管理發展史上的新時代，其顯著的組織特征曾經作為公共管理的典范在西方政府間普遍流傳和應用，奠定了現代政府組織結構的理論基礎。

　　二、韋伯的思想論述

　　(一)韋伯對權力的分類

　　韋伯將權力分成合理的法定權力、傳統的權力和神授的權力三種。合理的法定權力是指正式任命的職務所具有的權力，這種權力的行使是建立在法律法規的基礎之上的，其權力的服從依據的是組織的等級制度。傳統的權力是指由于先例和慣例而形成的權力，是建立在傳統之上的權力。神授的權力是以個人崇拜為依據，是基于管理者的個人魅力而形成的權力。韋伯認為只有合理的法定權力才能成為科層制的權力基礎，因為它以理性為原則，不受傳統的束縛，也不帶神秘色彩。

　　(二)韋伯認為理想的行政組織所具有的特點

　　1、明確的組織目標：組織目標是組織中明文規定的規章制度所要求的，組織人員的一切活動，其根本目的就是實現組織目標。

　　2、明確的分工：權責明確，職能化分工，組織中的每個成員都有明確規定的權力和職責。

　　3、權力體系：組織成員按等級制度形成一個井然有序的等級鏈，每一級的人員都必須接受來自上級的監督和管理，下級服從上級的領導。

　　4、人員考評和教育：根據職務的要求，通過正式的培訓，考核合格后選拔。

　　5、管理人員有固定的薪金和明文規定的升遷制度，負責管理企業的一切活動，是組織內的管理者而非組織所有者。

　　6、嚴格的遵守組織中的規則和紀律：管理者要帶頭遵守，避免感情用事，濫用職權。

　　7、組織成員間的關系：以理性準則為指導，只是職位關系，不受人情影響，公正不偏。

　　三、我國選擇科層制的原因

　　(一)歷史因素

　　韋伯所提出的科層制與我國歷史上長期實行的舊官僚體制有一定的相似之處，我國古代舊官僚制經歷了2000多年的歷史發展，其政治體制和思想觀念深入人心，舊官僚制所提倡的加強權力控制、健全地方管理機構、完善相關法規制度與科層制所要求的權力法定、嚴格的等級制度等原則不謀而合。新中國成立之初，我國百廢待興，舊時期遺留的官僚思想仍然在政府組織中普遍存在，實行科層制符合我國的國情，有助于國家政治體系的迅速確立，維持國家穩定。

　　(二)現實因素

　　19世紀中期以后，實行第一次工業革命的西方國家并沒有進入孟德斯鳩所宣揚的理想資本主義社會，仍然存在著劇烈的社會動蕩。韋伯所提出的科層制采用了理性官僚制的行政模式，對穩定政府和社會秩序，提高行政效率有重要作用，因此，科層制模式迅速在世界上的大多數國家，尤其是資本主義國家的政府管理中占據了統治地位。從我國新中國成立之初的國情來看，我國當時正處于農業社會向工業社會轉型的關鍵時期，雖然我國通過“三大改造”在重工業方面取得了很大的進步，但是和西方資本主義工業社會相比還有一段距離，因此，我們與提出學習借鑒西方國家資本主義改革后優秀的政府組織模式，來提高政府能力，實現國家發展和社會穩定。在建設工業化國家進程中，我們需要塑造理性的法律權威以消除行政領域中的人治色彩;我們需要具有專業知識和業務技能的專門化人才來承擔日益復雜的行政管理工作;我們需要建立權責明晰的層級結構以解決組織功能混亂的現象;我們需要以嚴格的法律規章來遏制政府工作中的權利腐敗問題;我們需要嚴格有序的政令執行組織來達成政府目標，提高政府的行政效率等等。所以說，在社會轉型期的中國，我國政府迫切需要引入科層制的理性精神，提高政府管理者的領導水平和管理能力，保證組織的穩定性的及其執行的有效性，從而滿足中國實現現代化發展的需要。

　　四、當前我國科層制發展所面臨的問題

　　如今，雖然政府借鑒了韋伯科層制中的優秀管理思想，但是由于我國的行政管理模式也深受中國幾千年封建世襲官僚制影響，所以，政府的組織管理模式具有雙重復雜性，這種復雜性就決定了中國的現行行政體制是一種不完全的理性科層制模式。具體表現如下：

　　1、法治理性和思維非理性并存

　　韋伯認為科層制消滅了所有的非理性因素，是一個精心建構的完全理性和充分效率的理想組織模式，[1]但是，韋伯夸大了科層制的理性作用，忽視了正式組織中特殊利益群體的存在。政府組織中的工作人員在進行決策和執行命令的過程中，不可避免地要考慮各自利益群體的利益。公務員在工作過程中存在著重視個人利益的非理性思維，但是行政過程中要受到法律規章等理性規則的約束，因此，我國政府中存在著理性思維和非理性思維并存的現象。

　　2、舊官僚體制中的人治觀念根深蒂固，腐敗問題嚴峻

　　人治傳統是我國舊官僚制不同于科層制的根本所在，科層制的組織結構是嚴格按照憲法和行政法規的要求建立起來的，組織中的管理人員是嚴格按照法律法規行使職權的，而舊官僚制則帶有強烈的人治色彩，舊官僚機構中政府行政大部分依據的是官員的個人決策和意見，法律的要求在行政過程中約束較小。并且舊官僚體制中的宗族觀念根深蒂固，官員在行政過程中過于重視人情和倫理關系。這種人治觀念和過于重視人情倫理的現象在現代政府中仍普遍存在。其次，政府中的部分官員“為人民服務”意識淡薄，追求自我利益和特殊利益群體的利益，產生了政治腐敗、權力“尋租”等影響嚴重的問題。

　　3、過度強調正式組織的發展，忽視了組織中非正式組織的存在

　　韋伯的科層制中所提倡的是等級嚴明，權責明晰的正式組織結構，但是組織中存在著一些以非正式關系結成的網絡，和一系列人們私下進行的活動，這些活動和網絡就是非正式組織的部分表現形式。正式組織中的非正式組織是普遍存在的，并且對正式組織的執行有效性和組織目標的達成有重要影響，在某些情況下，非正式組織的存在會阻礙正式組織的發展甚至會威脅到正式組織的穩定性。

　　五、科層制的重塑與發展

　　雖然當前部分西方資本主義國家逐漸拋棄了科層制的管理思想，探討更有效率和更具現實性的組織模式。但是對于廣大發展中國家來說，培養政府和社會的法制觀念和理性思維仍具有現實的重要意義。所以，我們仍需要對科層制進行進一步的探索研究，以適應當前社會的發展需求。

　　1、科學調整政府職能，堅持市場在經濟發展中的主導性地位

　　在社會主義市場經濟下如何發揮政府的作用，明確政府和企業的界限是政府一直關注的重要問題。我國在建立社會主義市場經濟的過程中，經濟飛速發展，但是政府職能轉變相對落后，過度干涉企業生產，以權謀私等行為普遍發生。因此，我國必須繼續大力發展社會主義市場經濟，進一步確立完善市場經濟體制，使市場中的法治思維、契約精神深入人們的觀念，樹立理性精神、科學精神和以功績為取向的價值觀。

　　2、加強對政府官員的培訓，促使其樹立正確的政治觀念

　　政府官員是政府行政的主體，他們既是政策的制定者，又是政策的執行者，他們的道德素質關系著政府的發展和國家的未來，因此，必須加強政府工作人員的培訓，增強他們的法治意識，培養法治觀念。官員自身要加強道德學習和職業技術學習，提高自身的執行力和服務水平，強化責任意識，優化職業素質，堅持有法可依，有法必依，杜絕權力“尋租”和腐敗行為的發生。

　　3、進行政治體制改革，重塑理性、高效的科層體制

　　雖然當前政府提出審批權下放、國有企業民營化等政策，但是政府與市場的界限仍不清晰，政府在權力實行上仍然是全能型“大政府”，管了許多不該管和管了卻沒有管好的事情。隨著國家的發展，轉變政府職能，進行政治體制改革是當今必須要解決的問題。一方面政府要明確自身職責，嚴格實行政企分離、政社分離，做到政府不該管的不管，該管的要管好，充分發揮市場的積極性作用。另一方面，政府要健全民主制度，擴大民主權利，在行政管理中充分發揮民主的作用。

　　4、改革公務員績效考核體系，加強政府監督

　　我國政府機關“無過便是功”的思維模式根深蒂固，政府工作人員追求政治穩定和政績最大化，過度追求經濟指標，造成服務意識底下，過度干涉企業發展的問題。因此，政府一方面應充分發揮政府內監督和政府外監督的優勢，堅持和完善人民代表大會制度和政治協商制度，聽取企業和公民的訴求，全力打造“服務型政府”。另一方面要探索適合我國國情的績效考核體系，確立合理的績效評估指標，積極探索并發揮公民的監督建議作用，對激勵公務員改善服務水平，提高工作效率有重大作用。

　　參考文獻：

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