企業人事管理系統畢業論文
人事管理系統現在已經是一個企業的不可缺少的部分，人事管理系統所起的作用是極其重要的。下面是學習啦小編為大家整理的人事管理系統畢業論文，供大家參考。
人事管理系統畢業論文篇一：《企業人事管理系統開發綜述》
人事管理系統畢業論文摘要
[摘 要]企業人事管理信息系統是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統。其開發所用開發語言有Visual C++等，所用數據庫有SQL等。
人事管理系統畢業論文內容
[關鍵詞]企業人事管理 信息系統 開發語言 數據庫
在企業中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業規模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應用的發展，人事工作者急切希望能夠將大部分煩瑣的工作交給計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統的產生。
1、企業人事管理信息系統簡介
管理信息系統(MIS)是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統。管理信息系統是信息系統的一個分支之一，經過30多年的發展，已經成為一個具有自身概念、理論、結構、體系和開發方法的集管理科學、信息科學、系統科學及計算機科學等覆蓋多學科的綜合性學科。
管理信息系統的結構通常由四個部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統的主要任務一般要實現對基礎數據的嚴格管理，確定信息處理過程的標準化，高效的完成日常處理業務、優化分配各種資源，包括人力、物力、財力等。MIS是一個人機結合的輔助管理系統，管理和決策的主題是人，計算機只是輔助的設備。
目前國內使用和發展的MIS平臺模式大體上分為兩種：客戶機/服務器(Client/Server，簡稱C/S)模式和Web瀏覽器/服務器(Browser/Server，簡稱B/S)模式。當前企業信息管理系統正在從C/S結構向B/S結構轉移.
B/S結構，即Browser/Server(瀏覽器/服務器)結構，是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務器端實現，形成所謂3-tier結構。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言(VBScript、JavaScript等)和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節約了開發成本，是一種全新的軟件系統構造技術。隨著Windows將瀏覽器技術植入操作系統內部，這種結構更成為當今應用軟件的首選體系結構。顯然B/S結構應用程序相對于傳統的C/S結構應用程序是巨大的進步。
2、企業人事管理信息系統的開發方法
企業人事管理系統的開發是一個復雜的工程，它涉及到計算機處理技術、系統理論、組織結構、管理功能、管理知識等各方面的問題，至今沒有一種統一完備的開發方法。但是每一種開發方法都要遵循相應的開發策略：
1.系統要解決的問題。
2.系統可行性研究，確定系統要實現的目標。
3.系統開發原則。
4.系統開發前的準備工作。
5.系統開發方法的選擇和開發計劃的定制。
3、企業人事管理信息系統的開發所用開發語言
3.1.1 VC++的特點
Visual C++是功能最為強大可視化開發工具，它不僅支持傳統的軟件開發方法，更重要的是它能支持面向對象、可視化的開發風格。因此Visual C++又稱作是一個集成開發工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編輯功能。
Visual C++具有的優點：提供了面向對象的應用程序框架MFC(Microsoft Foundation Class)，簡化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性;提供了基于CASE技術的可視化軟件的自動生成和維護工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，實現了直觀、可視的程序設計風格，方便地編和管理各種類，維護程序的源代碼;封裝了Windows的API函數、USER、KERNEL、GDI函數，簡化了編程時創建、維護窗口的許多復雜的工作。
3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其屬性簡介
(1)CStatic(靜態控件)：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。
(2)CButton(按鈕控件)：產生某些命令或改變某些選項設置。
(3)CEdit(編輯框控件)：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。
(4)CListBox(列表框控件)：顯示一個列表，讓用戶從中選取一個或多個項。
(5)CComboBox(組合框)：將列表框和編輯框有機地組合在一起，可選擇列表中已有的項，還可以編輯出新的項。
3.1.3 系統數據訪問接口的選擇
1.ODBC(Open Database Connectity，開發數據庫連接)
ODBC提供了應用程序接口(API)，使得任何一個數據庫都可以通過ODBC驅動器與指定DBMC相聯，用戶的程序就可以通過調用ODBC驅動管理器中相應的驅動程序達到管理數據庫的目的。作為Microsoft Windows Open Standards Architecture(WOSA，Windows開放式服務體系結構)的主要組成部分，ODBC一直沿用至今。
2.DAO(Data Access Objects，數據訪問對象)
DAO 提供了一種通過程序代碼創建和操縱數據庫的機制。多個DAO 對象構成了一個體系結構，在這個結構里，各個DAO 對象協同工作，通過 Microsoft Jet 數據庫訪問數據庫中的數據和數據庫的結構定義。可以訪問的數據庫類型主要有：Microsoft Jet 數據庫、ODBC 數據源、可安裝的ISAM數據庫。
DAO是我們可以通過程序訪問和操縱本地的或遠程的數據和數據定義，管理數據庫中的對象或結構。DAO 支持兩種不同的數據庫環境――稱為工作區(Workspace).
3.OLE DB(OLE data Base，OLE數據庫)。
OLE DB試圖提高一種統一的數據訪問接口，并能處理除了標準的關系型數據庫中的數據之外，還能處理包括郵件數據、Web上的文本或圖形、目錄服務(Directory Services)，以及主機系統中的IMS和VSAM數據。OLE DB提供一個數據庫編程COM(組件對象模型)接口，使得數據的使用者(應用程序)可以使用同樣的方法訪問各種數據，而不用考慮數據的具體存儲地點、格式或類型。這個COM接口與ODBC相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于OLE DB的程序比較復雜，因而對于一般用戶來說使用ODBC和DAO方式已能滿足一般數據庫處理的需要
3.1.4 SQL2000介紹
SQL Server是微軟公司開發的一個關系數據庫管理系統，以Transact_SQL作為它的數據庫查詢和編程語言。T-SQL是結構化查詢語言SQL的一種，支持ANSI SQL-92標準。
SQL Server 采用二級安全驗證、登錄驗證及數據庫用戶帳號和角色的許可驗證。SQL Server 支持兩種身份驗證模式：Windows NT身份驗證和SQL Server 身份驗證。7.0版支持多種類型的角色，"角色"概念的引入方便了權限的管理，也使權限的分配更加靈活。
微軟的SQL Server是一項完美的客戶/服務器系統。SQL Server需要安裝在Windows NT的平臺上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平臺，它使SQL Server具備足夠的威力和功能。
人事管理系統畢業論文文獻
[1] 王汝涌，管理信息系統，中國財政經濟.
[2] 張海藩，軟件工程，清華大學出版社.
[3] 譚浩強，VC程序設計，清華大學出版社.
人事管理系統畢業論文篇二：《人事檔案管理系統設計與實現》
人事管理系統畢業論文摘要
摘要： 文中基于人事檔案管理系統設計，首先進行了系統可行性分析以及系統結構與數據庫設計，在軟件測試中主要對檔案輸入、檔案查詢、檔案修改、檔案注銷、檔案恢復以及統計匯總完成了闡述。
人事管理系統畢業論文內容
關鍵詞：人事檔案;管理系統;檔案修改;統計匯總
0 引言
由于現代檔案管理的快速發展，傳統的手工管理模式已跟不上其發展的步伐，如今，企事業知識管理受到了越來越多的關注，“全員檔案”的概念也已逐漸深入人心，作為企事業知識管理中一個重點，企事業需為檔案管理建立一個數字化的電子檔案管理系統，用于建設企事業知識資源庫。
1 系統可行性分析
現在大部分的單位專門成立了一個檔案管理部門，一切與檔案管理有關的工作都由該部門負責，因為檔案管理的信息化程度較低，而使工作效率無法得到提高。為了使檔案管理相關先進技術得到更好的應用，以及檔案信息的便利性與時效性等問題的解決，需建立自動化電子檔案信息及管理系統，例如：其中一個先進的檔案管理手段就是在線歸檔與查閱。因為傳統的集中與單點立卷方式使得相關檔案工作人員的工作非常繁雜，而二級資料庫和分散收集的方式則在很大程度上緩解了這一問題，由于紙質化管理方式，不僅質量與安全性無法得到保證，而且隨著時間的推移，紙質檔案容易老化、破損，這樣就需要人工進行修復，同時會產生額外的費用，而電子化保管方式則有效的改善了這些方面的問題。另外，單位當前的設施與設備也可以得到更好的利用，單位并不需要付出太多就能獲得巨大的收益。檔案資源由于電子檔案信息管理系統的應用而得到了充分的利用，并且還能更好的進行二次開發，就檔案資源的使用價值而言，它可為單位帶來巨大的經濟效益。
2 系統設計
2.1 結構設計
人事檔案管理系統主要是用于管理人事工資信息及相關操作，設備管理員為系統的使用者，該系統的四個主要功能模塊為：人事管理、工資管理、系統管理以及用戶管理;其中人事管理又包括以下四個板塊，即檔案管理、獎罰管理、調動管理以及考評管理;工資管理包括考勤津貼與工資總結;系統管理包括部門管理與數據備份);用戶管理包括操作員管理、口令及操作員修改。對系統進行相應的分析可知，執行系統的對象有三個，即管理人員、管理人員所添加的人員以及數據庫系統，系統的四大功能模塊即為系統的用例.
2.2 系統層次結構
該系統最上層的方框為人事管理系統，也就是系統的主控模塊，通過對下層模塊的調用來實現所有的管理功能;接下來的一層有四個模塊，它們分別控制對應的功能，就這樣自上而下逐步分解，實現相應的功能.
2.3 數據庫設計
用戶信息表就是一個數據表，它的用途是對管理人員的具體信息進行存放，其中所存放的用戶級別是有差異的，在系統中他們可以進行相應的功能操作，由于篇幅原因這里給出以下部分數據表的設計
表1 考評管理信息表
字段名 類型 長度 主鍵否 描述
ID int 4 主鍵 系統編號
PID varchar 10 否 員工編號
Pname varchar 10 否 員工姓名
Pdep varchar 10 否 員工部門
PKpcontent varchar 20 否 考評內容
PKpResult varchar 10 否 考評結果
PKpscore int 4 否 考評分數
PKpPeople varchar 10 否 考評人
PKkDate dateime 8 否 考評日期
3 軟件測試
測試計劃并非一下子就可以完成的，需要經歷前期的準備工作、計劃擬定、討論與修改以及審查等幾個環節，而且還可能需要針對不同的測試任務或階段制訂相應的測試計劃.由于篇幅原因僅給出系統實現測試的內容。
3.1 檔案輸入
檔案輸入即是將對應項內容錄入系統中，如：姓名、性別、出生日期、單位、畢業院校、專業、學歷、黨員、入黨時間、參加工作時間、托管起止時間、托管費繳納、托管性質、轉出時間、轉出單位、轉入時間、轉入單位、備注。
3.2 檔案查詢
檔案查詢即是通過輸入相應的組合查詢條件對檔案進行相應的查詢，查詢條件包括姓名、性別、出生日期、單位、畢業院校、專業、學歷、黨員、入黨時間、參加工作時間、托管起止時間、托管費繳納、托管性質、轉出時間、轉出單位、轉入時間、轉入單位、備注。若查詢的檔案已經注銷，則無法進行查詢。在查詢條件錄入框的下方會將所有查詢到的結果顯示出來。并可打印和導出所查詢的結果。
3.3 檔案修改
實現的是對檔案進行修改的功能。用戶首先將要進行修改的檔案查詢出來，再點擊“檔案詳情”中的“修改”選項對檔案進行相應的修改。
3.4 檔案注銷
實現的是檔案注銷功能，用戶首先將需要注銷的檔案查詢出來，再點擊操作選項中的“注銷”便可將檔案注銷掉，也可以點擊”符合查詢條件檔案”下方的“全部注銷”選項將所有符合條件的檔案注銷掉。
3.5 檔案恢復
檔案恢復實現的是對已注銷的檔案進行恢復的功能。用戶可點擊“符合查詢條件檔案”下方的“全部恢復”選項對全部符合條件的檔案進行恢復操作，也可點擊操作中的“恢復”選項進行恢復。
3.6 統計匯總
統計匯總所實現的是檔案的綜合統計匯總功能。主要內容包括性別、身份(干部、工人)、文化程度、職稱(高級、中級、初級)、黨員以及托管性質等。
4 小結
對于檔案管理，檔案的查詢統計是十分重要的。當前很多使用的系統并不能對其很好的支持，并不能保證數據的正確性、統一性，數據混亂，不支持檔案的注銷恢復，不支持數據的打印、導出功能。文中這一設計必然會對人事檔案管理產生積極意義。
人事管理系統畢業論文文獻
[1]魯瑤. 企業人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求[J]. 檔案學通訊，2006，04：13-16.
[2]王英瑋，周艷. 我國人事檔案管理改革若干問題的思考[J]. 檔案學通訊，2007，01：12-15.
[3]劉琴. 人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J]. 檔案學研究，2011，05：20-23.
[4]劉琴. 人事制度改革對人事檔案管理的影響[J]. 檔案學通訊，2005，05：10-12.
[5]任勝云，范利. 從現代人力資源管理看人事檔案管理工作[J]. 云南檔案，2009，07：29-31.3
人事管理系統畢業論文篇三：《論企業人事管理系統的建設》
摘 要：建設高效的人事管理系統是現代企業提升人事管理工作效率的最佳途徑。本文先簡要闡述了建設企業人事管理系統具有的重要意義，接著指出了當前企業人事管理中存在的主要問題并在此基礎上提出了提升企業人事管理工作效率的有效措施。最后通過總結分析，對企業人事管理系統的建設進行了簡單探討。
關鍵詞：企業人事;人事管理;管理系統;系統建設
眾所周知，人力資源是企業發展的源動力，只有擁有優秀的人力資源才能夠保證企業的持續發展。而在人力資源中，最重要的就是人事管理，只有通過人事管理將合適的人安排在合適的崗位，才能夠發揮企業人力資源的優勢，推動企業更好、更快發展。但是，人事管理一直都是企業管理工作中的薄弱環節，不僅限制著企業人力資源優勢的發揮，還在一定程度上限制著企業的發展。因此，為了能夠有效解決企業人事管理方面存在的問題，提升企業人事管理工作效率，現代企業紛紛開始建設人事管理系統，以期通過施行系統化的管理辦法來實現企業人事管理的制度化和規范化，解決傳統企業人事管理工作中的問題。
一、建設企業人事管理系統具有的重要意義
通過將傳統企業經營管理方式與現代化的企業經營管理方式相對比不難發現，應用現代化經營管理方式的企業，不僅管理工作效率高，企業發展勢頭強勁，還能夠最大限度地發揮出企業人力資源所具有的優勢，充分激發每一個員工的潛能，不斷為企業增加活力，更好的保證企業穩定、持續發展。在應用傳統企業人事管理方式對企業進行管理的工作中，領導和員工都認為人事管理工作是一項被動的工作，它的任務就是對企業人力資源進行招聘，對企業員工進行績效考核。而在現代企業人事管理工作中，除了這些被動工作之外，人事管理還能夠發揮出應有的主導作用，主動對企業人力資源進行合理安排并制定相應的工作目標，對企業人力資源進行決策處理，確定企業人力資源中的人事走向。[1]
現代企業人事管理系統的建設的主要作用就是應用現代化、科學化的管理方法和正確的用人原則，對企業人力資源的有效管理，并通過建立完善的管理制度，合理調整個人、人事以及人和組織之間的關系，合理對企業的人力資源進行決策、處理，對人事走向進行合理規劃和指派，解決傳統企業人事管理中所存在的問題，保證企業人事管理工作效率的基礎上，充分發揮出企業人力資源的優勢，推動企業更好、更快發展。
二、當前企業人事管理中存在的主要問題
(1)企業沒有為工作人員提供足夠的發展空間。豐厚的薪資和廣闊的發展前景是企業能否留住人才的基礎保障，也是人事管理工作中最重要的決策環節。而當前，在絕大多數企業中，雖然基本上都能為員工提供豐厚的薪資待遇，但是卻很少能夠為工作人員提供足夠的發展空間。這種人事管理方法，雖然能夠留住大多數員工，但是卻留不住那些擁有更大發展潛力和更高工作能力的人才。豐厚的薪資待遇，只會讓他們在短期內為企業效力，而一旦他們發現自己的晉升空間已經達到了企業所能提供的頂點，但是卻沒有達到他們認為與自己能力相符的高度，這些人就會對企業失去歸屬感，最終離開企業另謀高就，因而導致企業人力資源流失，影響企業的持續發展。[2]
(2)沒有對企業內部培訓引起足夠重視。在現代化企業中，都會定期對企業內部人員包括管理層進行培訓，以通過培訓工作提升企業工作人員和管理人員的專業素質和技術水平。但是，對這種企業內部的培訓工作，在過程中卻并沒有引起足夠重視。例如，不與受培訓人員進行互動，不檢查受培訓人員的學習情況;在培訓之后，不重視對培訓效果進行檢查，不檢查工作人員的工作效率是否提升，是否將培訓所學應用在工作當中。而由于企業對培訓工作不夠重視，所以在培訓過程中，受培訓人員就不會認真接受培訓，導致培訓成為一種形式，只是實施了這項工作，而沒有發揮應有作用，也影響企業人事管理工作效率的提升。
(3)沒有建立豐富的企業文化。企業文化就是企業的精神所在，擁有豐富的企業文化，不僅能夠讓企業的形象更加豐滿，對人們的影響力更大，還能夠大幅度提升企業員工對企業的歸屬感，調動企業員工的工作熱情和動力。因此，建立豐富的企業文化，也是企業人事管理工作中比較重要的一部分。但是，在傳統企業的人事管理工作中，企業只注重對人力資源的優化分配，以期通過充分發揮企業人力資源優勢來更好地推動企業持續發展，卻沒有對建立豐富的企業文化引起足夠重視。[3]在企業人事管理工作中，企業沒有定期組織員工開展一些減壓釋壓的集體活動，也沒有創建輕松、愉快的辦公環境來緩解企業員工的工作壓力，進而導致員工對企業沒有太多歸屬感，人員流動性太大。
三、提升企業人事管理工作效率的有效措施
(1)以人為本進行管理。雖然企業人事管理的主要目的是為了有效調整個人、人事以及人與組織之間的關系，提高企業經濟效益。但是，在人事管理工作中，還是要本著“以人為本”的原則對企業的人事進行管理。畢竟，在一個企業的人事管理工作中，事物和組織都是固定的，不會對企業的人事管理工作造成太大影響，而人是流動的，一旦企業人員發生變動，特別是一些企業想留住的優秀人才的流失，就會對企業人事管理工作的正常進行造成直接影響，也會限制企業的持續發展。因此，在人事管理工作中，首要任務就是加強對企業工作人員的管理，堅持以人為本，保證企業能夠擁有充足、優秀的人力資源，為企業的可持續發展儲蓄力量，提供動力。
(2)充分發揮人事管理工作的優勢。在現代企業的人事管理工作中，管理工作已經通過人管人，人管事的人事管理鏈接將現代企業的人事管理建立在了一個共同的平臺上。[4]企業進行人事管理的最終目的就是為了擴大企業的經濟效益，推動企業的可持續發展，因此，在企業人事管理工作中，就要充分發揮出人事管理工作的優勢，實現企業人力資源的優化分配，將企業人力資源中的每一個人的潛能都有效的挖掘出來，通過實現提升單個員工工作效率來達到提升整個企業工作人員工作效率的目的，進而有效推動企業可持續發展。
(3)建立完善的獎懲制度。自從企業人事管理工作進行改革以來，很多企業已逐步建立了較為完善的按勞分配制度，但是，單憑這一點還遠遠達不到實現人事管理目標，推動企業持續發展的目的。而要想進一步實現人事管理工作的目標，就要從建立完善的獎懲制度入手，將員工的工作成績、個人能力展示、對企業貢獻等多方面的成績列入考勤考核范圍，并根據員工各方面的成績給予相應的獎勵，使員工的工作待遇和工作狀態都達到一種新的高度，充分調動員工的積極性和創造性，共同創造穩定的人才隊伍和良好的企業文化環境。
四、企業人事管理系統的建設
(1)人事管理系統中應該同時包含員工和管理者。上文述說，企業人事管理工作應該遵循“以人為本”的基本原則，而在建設企業人事管理系統的過程中同樣如此，需要堅持“以人為本”，將人、事、組織管理中的人員管理當作人事管理的首要任務。在建設企業人事管理系統時，一定要實現人人平等，將工作人員和管理者同時列入企業人事管理系統中，以此調解工作人員的消極心態，提高工作人員的工作熱情，進而提升工作人員的工作效率。否則，仍然像傳統的企業人事管理工作一樣進行管理，僅將工作人員列入人事管理任務中，而不考慮管理者，就會出現問題。如果工作人員工作效率提升，給予獎勵自然不會存在問題，但是一旦工作人員出現工作失誤，對工作人員進行相應處罰，工作人員就會出現不滿情緒。同樣身為企業中的一員，管理者犯錯所將造成的后果要比工作人員嚴重數倍甚至是十數倍，但在進行人事管理工作中，通常對情節更為嚴重的管理者進行懲罰的力度與其造成的后果比例失衡，或者將懲罰轉嫁到工作人員身上，這種做法就會造成負面情緒，而情緒一旦得不到有效釋放，就會醞釀成工作人員對企業的不滿，影響企業人事管理工作的正常進行。[5]因此，在企業人事管理系統的建設過程中，一定要同時將管理者和員工同時列入管理任務目標中，不能存在偏見，一旦出現問題，公平公正進行處理，以平衡或消除員工的負面情緒。
(2)人事管理系統應該詳細包含員工信息。在企業人事管理系統建設中，應該在不涉及員工個人隱私以及不違反員工個人意愿的基礎上，對包括員工在企業內部的工作崗位、工作性質、員工的家庭組成以及家庭成員的相關信息、員工在工作中的表現、所獲得獎懲記錄等在內的個人信息進行詳細調查，并做以記錄。通過這些信息，企業人事管理工作人員就可以及時、全面了解員工的生活情況和工作狀態，摸清員工的基本想法，更好地了解員工，有針對性地為員工做出相應的服務工作，增強員工對企業的歸屬感。例如，在員工或者是員工家屬過生日的時候，企業可以精心為員工準備一份小禮物，禮物不需要太貴重，只要表達企業的一份心意就好;在員工的家屬生病，但員工不能夠抽身對其進行照顧的時候，企業可以派出專門的代表，對其家屬進行慰問和照顧等。
五、結束語
人事管理工作效率的高低直接關系到能否充分發揮企業人力資源的優勢，能否有效提升企業工作人員的工作效率，更好地推動企業持續發展。因此，在企業日常管理工作中，一定要充分重視企業的人事管理工作，通過建設高效的人事管理系統，實現人事管理工作的制度化和規范化的方法來全面提高企業人事管理工作效率。
參考文獻：
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[2] 張耀慧.淺談現代企業人事管理工作的幾點思考[J].科技與企業，2011 (19).
[3] 陶勇明.企業人事管理系統建設探討[J].東北財經大學，2010(2).
[4] 劉文新.傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的途徑分析[J].辦公室業務，2011(19).
[5] 田包來.現代企業如何實現人力資源規范化管理[J].中小企業管理，2011(10).
企業人事管理系統畢業論文
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