思想政治教育探索論文(2)
思想政治教育探索論文
思想政治教育探索論文篇二
《企業青年思想政治教育創新研究》
【摘 要】隨著社會主義市場經濟的發展，青年員工成為企業發展的重要力量，他們認識問題、思考問題的方式都發生了巨大的變化，呈現出許多新的思想特點，因此，只有努力抓住青年的思想政治教育工作，才能將企業青年頭腦靈活、體力充沛、可塑性強的優勢充分發揮出來。文章主要從思想理念、教育內容、活動渠道等方面深入探討企業青年思想政治教育工作的創新研究，對企業的發展有著重要的意義。
【關鍵詞】青年職工;思想政治;創新研究
隨著企業市場競爭的日趨激烈，企業復雜的內部環境與殘酷而又現實的市場環境給企業員工的思想帶來了巨大的沖擊，尤其是剛剛邁入社會不久的青年職工。因此，想要推動企業的可持續發展，企業必須加強青年職工的思想政治教育工作，保證青年職工保持良好的心態，放下思想包袱，樹立遠大的理想。它是企業管理工作的重要組成元素之一，也是企業一項需要長期開展的經常性的工作，只有對這項思想政治教育工作不斷地改革創新，才能保持其長久的生命力，對企業的發展起到積極推動的作用。
一、企業青年職工的思想特點
青年強則企業強，青年職工是企業的未來，努力做好青年職工的思想政治教育工作，是企業理應擔負的重要職責。新時期，企業要想成功開展青年思想政治教育工作，就必須仔細分析當代企業青年職工的思想特點，結合實際情況，針對性地開展思想政治工作。通過調查顯示，當今企業青年職工的一些顯著思想特點歸納如下：
(一)青年在思想上呈現多元化和兼容化并存的特點。在新時期，我們處在一個完全開放的社會環境下，每天都感受著各種來自全世界的政治經濟文化思想的熏陶，年輕人的思想正在朝著多元化的方向發展。由于大多數青年的思想尚未成型，可塑性強，因此，他們可以兼容多種思想觀念，這成為企業青年職工的一個鮮明的思想特點。
(二)青年職工對企業的管理態度上呈現出既有向心力又有離心力的復雜心態。他們有崇高的理想、有上進心，內心希望在遇到困難挫折的時候，企業可以提供幫助，做他們的保護傘;另一方面，青年職工追求平等和自由，不喜歡被人明顯的看管，反叛意識強烈。
針對以上特點，企業必須有的放矢，大力開展青年的思想政治教育工作，除了加大人力、財力、物力投入以外，最重要的是改變傳統的思想政治教育方式，努力改革創新。
二、企業青年思想政治教育的創新
(一)樹立新觀念。思想是行為的先驅，什么樣的思想觀念就導致什么樣的行為特點。新時期，企業青年思想政治教育的創新觀念要從灌輸教育向辨析教育轉變，努力引導青年掌握科學的認識方法和分析方法，對現實問題進行辨證剖析;要從一次性教育向終身教育轉變，建立健全的思想教育體制，用新穎的政治理論武裝青年的頭腦;要從封閉教育向開放教育轉變，整合各種資源，讓青年職工在開放的思想政治工作環境中鍛煉、成長;要從模本教育向個性教育轉變，鼓勵青年走個性化成才之路。
(二)充實新內容。企業青年思想政治教育需要充實更多的內容，包括要加強理想信念教育、形勢政治教育、道德教育、法制教育與心理健康教育。具體就是：加強理想信念教育，引導青年職工樹立遠大的理想，堅定社會主義信念，堅定對企業發展的信心;加強形勢政治教育，引導青年職工關注國內外經濟、政治形勢，為企業的發展貢獻自己的一份力量;加強道德教育，全面提高青年職工的個人修養，有利于職工自身的職業發展;加強法制教育，要求青年職工規范個人行為，做遵紀守法的好公民;加強心理健康教育，培養強大的心理素質，以適應復雜社會的各種挑戰。
(三)探索新方法。企業青年思想政治教育的方法需要從傳統思維向現代思維轉變，即由靜態的、封閉的思維模式向動態的、開放的思維模式轉變;要從單向性向多向性發展，增強企業青年思想政治工作的針對性;要從有形教育向無形教育轉變，注重潛移默化，力求思想滲透;從經驗型方法向科學方法轉變，采用符合青年職工思想變化規律的科學方法，努力開展工作。同時，還應處理好普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐、工作研究與典型示范、正面教育與反面教材、歷史比較與目標激勵六種關系，全方位的提高企業青年職工的思想政治教育水平。
(四)豐富新載體。企業青年思想政治工作的開展應該拋棄傳統的照本宣科式的政治教育模式，利用多種載體來豐富企業青年職工的文化生活，可以通過開展各種演講比賽、歌唱比賽、體育比賽等方式，讓青年職工在潛移默化中接受政治教育;另外，對工作態度不積極的員工進行批評教育，對好人好事、工作責任心強的青年職工進行鼓勵和表揚，使職工在輕松愉快的氛圍中提高了思想政治覺悟。
(五)創造新平臺。隨著互聯網的普及與飛速發展，越來越多的青年職工將大部分的業余時間都花在了互聯網上，他們通過互聯網來了解最新的動態新聞與熱點話題，這為思想政治教育的發展帶來了新的機遇。因此，企業應該充分利用網絡的快速便捷性來開展青年職工的思想政治教育工作，企業可以在官網上設立企業內部的BBS論壇，供職工進行交流，密切關注職工所關心的問題或者思想情緒上的波動，以便政工人員可以及時引導疏通，解決各種問題，避免影響工作;另外，還可以通過QQ群、微信、微博等時下最流行的網絡媒介工具，為職工提供一個發表自己意見與建議的平臺，企業應該整合各種現代媒介工具，將企業青年思想政治教育工作從扁平化走向立體化，積極推動企業思想政治的改革創新，為企業的發展營造更美好的明天。
青年職工是企業發展的中堅力量，同時也是企業的未來，企業的青年思想政治教育工作是一項龐大的、持續的、復雜的系統工程，企業必須認識到加強企業青年職工思想政治教育工作的重要性與緊迫性，在實踐過程中，應該將理論與崗位實踐相結合，不斷改革創新思想政治教育的方法，全方位的提升企業青年職工的思想政治素養，努力工作，對企業的長遠發展具有重要的意義。
參考文獻
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