圖書(shū)館管理碩士生論文

圖書(shū)館管理碩士生論文

　　圖書(shū)館的管理是一種知識(shí)的管理，不僅包括對(duì)知識(shí)本身的管理，即對(duì)知識(shí)的創(chuàng)造、獲取、儲(chǔ)存、加工、傳遞、應(yīng)用的管理;還包括對(duì)與知識(shí)有關(guān)的各種資源和無(wú)形資產(chǎn)的管理，即知識(shí)資產(chǎn)，知識(shí)環(huán)境、知識(shí)技術(shù)、知識(shí)制度等諸多方面的內(nèi)容。下文是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于圖書(shū)館管理碩士生論文的內(nèi)容，希望能幫到大家，歡迎閱讀參考!

　　圖書(shū)館管理碩士生論文篇1

　　淺談人本管理在圖書(shū)館管理中的應(yīng)用

　　現(xiàn)代圖書(shū)館在發(fā)展過(guò)程中，一定要確立人本管理的服務(wù)思想，促使圖書(shū)館的服務(wù)職能能夠得到充分發(fā)揮，一定要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的觀念，堅(jiān)持人本管理的服務(wù)，應(yīng)用人本管理的思想創(chuàng)新圖書(shū)館服務(wù)，有效意識(shí)到人在管理中重要作用，這對(duì)于圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。并且人本管理在圖書(shū)館管理中包含圖書(shū)館內(nèi)部管理的兩個(gè)重要內(nèi)容，就是圖書(shū)館工作人員與讀者。為了有效滿(mǎn)足他們的需求，就需要以全面發(fā)展作為準(zhǔn)則，有效實(shí)施以人為本的管理理念，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)他們的價(jià)值，最后獲得較好的發(fā)展，并且這也是現(xiàn)代管理學(xué)中重點(diǎn)內(nèi)容。

　　1 圖書(shū)館人本管理的內(nèi)涵

　　人本管理的管理形式就是將人作為管理的核心與組織內(nèi)容，并且這就能夠?qū)⒔M織內(nèi)部全部成員作為管理的主體，就圍繞怎么樣利用與開(kāi)發(fā)組織人力資源，使其能夠有效服務(wù)于內(nèi)外利益組織者。有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)以及相應(yīng)組織人員的管理工作，就能夠有效開(kāi)展全面管理的工作。所以，在進(jìn)行管理的時(shí)候一定要遵循人人平等原則，尊重人權(quán)，這樣就能夠有效發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的原則，適時(shí)引導(dǎo)和諧性原則。并且人際關(guān)系以及相應(yīng)的工作環(huán)境一定要遵循和諧型原則，個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)需要相一致發(fā)展。

　　2 人本管理的理念在圖書(shū)館管理工作實(shí)際運(yùn)用

　　2.1 提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化圖書(shū)館建設(shè)工作

　　對(duì)圖書(shū)館進(jìn)行管理的時(shí)候一定要對(duì)現(xiàn)有的資源進(jìn)行合理的配置、應(yīng)用，使其能夠達(dá)到預(yù)期應(yīng)用的效果。在圖書(shū)館管理中對(duì)館員隊(duì)伍的建設(shè)是其中較為重要的內(nèi)容，圖書(shū)館管理人員是讀者與信息資源之間的關(guān)鍵，并依靠他們有效傳遞圖書(shū)館的服務(wù)，有效控制圖書(shū)館設(shè)備的工作，有效顯示著圖書(shū)館的形象。未來(lái)圖書(shū)館的競(jìng)爭(zhēng)壓力將會(huì)越來(lái)越大，但圖書(shū)館競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)，所以有效提升圖書(shū)館管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)顯得十分重要，并且這也是有效實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館可持續(xù)發(fā)展道路的重要方式。依照目前圖書(shū)館發(fā)展趨勢(shì)，就需要不斷提升其管理服務(wù)質(zhì)量，圖書(shū)館管理人員的工作內(nèi)容也在不斷變化著，他們的主要工作不再是單純進(jìn)行文件管理，而是輔助讀者更好地進(jìn)行信息導(dǎo)航服務(wù)，要將更多精力放在信息內(nèi)容的創(chuàng)建與組織上，為讀者提供更方便快捷的項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容。圖書(shū)館的核心價(jià)值一定通過(guò)管理人員的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)，并且管理人員的服務(wù)水準(zhǔn)決定著圖書(shū)館未來(lái)的發(fā)展，因此，管理人員需要多利用工作之余的時(shí)間加強(qiáng)培訓(xùn)，有效提升管理人員的創(chuàng)新能力與綜合素質(zhì)。

　　2.2 建立激勵(lì)機(jī)制

　　激勵(lì)主要說(shuō)的就是激發(fā)鼓勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)管理人員的積極性與管理熱情。圖書(shū)館三大重要的組成要素是人員、館藏圖書(shū)以及館舍。這其中人是最為根本、活躍的內(nèi)容，并且圖書(shū)館的建設(shè)目標(biāo)主要是依靠人員具體行為完成。針對(duì)這樣的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)管理人員實(shí)施激勵(lì)措施顯得尤為重要。想要搞好圖書(shū)館的建設(shè)工作需要依靠人們的積極性，這樣才能夠更好地推動(dòng)其發(fā)展。有效的人本管理需要建立一套完整的管理機(jī)制，只有這樣才能夠促使員工能夠奮發(fā)向上促使人的積極性、創(chuàng)造性能夠得到充分發(fā)揮。不僅需要依靠激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)建人際關(guān)系;之后就是管理制度所創(chuàng)設(shè)的工作環(huán)境。并且工作環(huán)境與工作條件制約著人們心情活動(dòng)。所以，有效營(yíng)造良好的氛圍就能夠不斷激發(fā)員工的工作熱情，促使員工更好地參與到管理中來(lái)，并且這也是人本管理理念的重要內(nèi)容。

　　2.3 完善圖書(shū)館管理制度

　　在圖書(shū)館中進(jìn)行較為有效的人本管理措施，最關(guān)鍵的在于建立一套有效的管理形式，促使每一位管理者不是處于被動(dòng)的管理狀態(tài)，使他們能夠進(jìn)行自主管理，促使員工能夠積極想象，培養(yǎng)自身創(chuàng)造力。并且人的積極性以及創(chuàng)造性是會(huì)受到環(huán)境因素影響的，這種環(huán)境的影響作用主要表現(xiàn)在管理機(jī)制，另一個(gè)就是管理制度創(chuàng)設(shè)的環(huán)境。通常情況下，工作環(huán)境與工作條件是會(huì)影響人的心境的，針對(duì)這樣的發(fā)展?fàn)顩r，相應(yīng)管理者需要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，只有這樣才能夠有效激發(fā)員工參與的積極性，并且這也是人本管理的主要方式。

　　2.4 以讀者為本，尊重關(guān)心讀者

　　圖書(shū)館的管理人員一定要對(duì)圖書(shū)館的讀者積極營(yíng)造平等的服務(wù)理念，不能夠因?yàn)樽x者的身份、性別、職業(yè)等等歧視讀者，這其中包含外來(lái)打工人員或者是一些弱勢(shì)群體。圖書(shū)館工作人員一定要積極應(yīng)用自身管理知識(shí)，幫助這些人員，并運(yùn)用尊重、關(guān)愛(ài)的心態(tài)有效服務(wù)讀者，多傾聽(tīng)讀者對(duì)圖書(shū)館管理的意見(jiàn)，盡量幫助讀者，促使他們能夠在圖書(shū)館環(huán)境中得到較好的服務(wù)，并且管理人員一定要耐心、用心、熱情幫助讀者解決他們的問(wèn)題，有效了解讀者的各種需求，真正明白讀者的需求。只有做到這些，才能夠促使讀者感受到圖書(shū)館環(huán)境的溫馨，也只有這樣才能夠促使讀者真正信任圖書(shū)館的服務(wù)質(zhì)量。

　　2.5 以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本管理

　　圖書(shū)館管理人員一定要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，有效解放思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，有效樹(shù)立以人為本的管理方式，只有這樣才能夠更好地進(jìn)行人性化管理，并且以人為本管理的關(guān)鍵就是要建立以人為本的管理環(huán)境，將人作為管理的核心內(nèi)容，積極樹(shù)立以人為本的管理方式，改變圖書(shū)館落后的管理理念，運(yùn)用以人為本管理形式改變落后的局面，促使其能夠真正有效意識(shí)到人在管理中重要作用，希望能夠更好地促進(jìn)圖書(shū)館的管理。

　　3 結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，人本管理不僅僅是一種管理理念，并且這也是落實(shí)到實(shí)踐管理層面上，并且這也是人性化管理的重要內(nèi)容。并且這種圖書(shū)館管理形式需要依靠圖書(shū)館管理人員進(jìn)行，并且這也是目前最有效管理形式，只有做好這項(xiàng)工作，才能夠促使他們潛能得到有效發(fā)揮，有效體現(xiàn)管理工作中以人為本的管理方式，這樣才能夠更好的進(jìn)行圖書(shū)館管理工作。

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