2022勞動法產檢規定
產檢一般指產前檢查。 產前檢查是指為妊娠期婦女提供一系列的醫療和護理建議和措施，目的是通過對于孕婦和胎兒的監護及早預防和發現并發癥，減少其不良影響，下面是小編為大家整理的勞動法產檢規定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來。
產檢假有次數規定嗎
國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數。
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以員工可以持自己在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明下次產假的日期。
雖然有一部分的人選擇懷孕的時候辭了工作回家待產，但是還有相當一部分的人會選擇繼續在工作崗位上上班，直到寶寶降臨前的一兩個月才去請產假回家休養待產。《勞動法》里并沒有對于產檢假作相關規定，在《女職工勞動保護特別規定》第六條中有規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
關于產檢假法律是怎樣規定的?
產前檢查顧名思義為生產前的檢查，又稱圍產保健，能及時了解孕婦身體情況及胎兒的生長發育情況，保障母親和胎兒的健康和安全。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。懷孕第1-7個月，每個月享受1天的假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;;第8-9個月，每個月享受2天的假期;9個月以上，可以享受4天的假期，但其中有2天已包含在預產期中。
產假申請書
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期__.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從20__年2月15日20__年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(20__年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關于社保，__本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到__。
申請人：__
時間：20__年__月__日
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